Personalistika

Transparentnosť odmeňovania sa stáva horúcou témou nielen v HR. Aby zamestnávatelia splnili nové povinnosti vyplývajúce zo Smernice (EÚ) 2023/970, musia zaviesť konkrétne opatrenia do svojich procesov a politiky odmeňovania. Poďme však pekne popor...

Zamestnávateľovi, ktorého zamestnanec požiada o vykonanie ročného zúčtovania, predloží k žiadosti okrem potvrdení o zdaniteľných príjmoch od všetkých ostatných zamestnávateľov, aj ďalšie doklady preukazujúce nárok na daňové zvýhodnenie (nezdaniteľ...

Článok od spoločnosti Accace "Praktické rady a tipy pre budúce mamičky" prináša užitočné informácie pre ženy, ktoré sa pripravujú na materstvo z pracovnoprávneho hľadiska. Ponúka podrobný prehľad o právach a povinnostiach vrátane procesu oznámenia...

Na konci roka 2024 Najvyšší správny súd SR (Zbierka stanovísk a rozhodnutí Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky 3/2024, ročník: III.) publikoval niekoľko rozhodnutí, ktoré priamo súvisia s pracovným právom. Ide aj o 86/2024 ZNSS založen...

Pokiaľ vznikne potreba zamestnávateľa zabezpečiť svoju pohľadávku, ktorá mu vznikla voči zamestnancovi, môže využiť jednotlivé zabezpečovacie inštitúty. V súlade s právnou úpravou môže ísť o dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú poberá zamestnanec. Prá...

V praxi sa čoraz častejšie stretávame s problémom zrážky zo mzdy zamestnanca. Pri zrážkach zo mzdy je potrebné si vymedziť viaceré roviny tejto problematiky.

Zamestnanec má namiesto funkčného platu priznaný osobný plat podľa § 7a zákona č. 553/2003 Z.z. Podľa § 4 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z., funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a. Podľa § 4 ods. 4 zákon...

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2025 zvyšuje na ...

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú mzdové zvýhodnenia, resp. „mzdové príplatky“. Ich špecifickosť spočíva v tom, že nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník ...

Zamestnankyňa od roku 2019 bola na materskej dovolenke a vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2019. Následne bola v roku 2021 ďalšia materská dovolenka, kedy jej tiež vznikol nárok na dovolenku. V januári 2024 jej skončila rodičovská dovolenka a ...

Vykonanie ročného zúčtovania zdravotného poistenia upravuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení”). Povinnosť vykonať ročného zúčtovanie majú zdravotné poisťovne najneskôr do 30. septembra, resp. do...

Hlavní majstri majú v náplni práce návštevu pracovísk mimo školy, kde žiaci vykonávajú odbornú prax. Majú vytvorený týždenný plán návštev a kontrol, keďže ide o viacero firiem. Niekedy sa stane, že denne navštívia aj dve-tri firmy. Na túto činnosť...

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov v školskej jedálni, kde cena jedla stojí 3,84 €. Dvaja zamestnanci predložili žiadosť spolu s potvrdením od odborného lekára, že sa zo zdravotných dôvodov nemôžu stravovať v školskej jedálni. Ako ...

Motivovanie zamestnancov však patrí k náročným a zložitým úlohám zamestnávateľa. Vyplýva to predovšetkým z hlavného dôvodu motivácie, ktorým je na jednej strane vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom budú mať zamestnanci uspokojené svoje nároky a ...

Preradiť zamestnanca na inú prácu možno aj na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného orgánu. V týchto prípadoch však musí ísť zásadne o právoplatné rozhodnutie. 

Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere na inú prácu predstavuje podstatný zásah do výkonu závislej práce. Preto platí, že na preradení na výkon inej práce by sa v prvom rade mali zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť v danom prípade. Preto zames...

Ak skončí pracovný pomer zamestnanca, zanikne mu aj účasť na povinnom nemocenskom poistení. Po skončení pracovnoprávneho vzťahu trvá istý „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi, ak ochorie po skončení pracovného pomeru, môže vznik...

Životné minimum definuje zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 601/2003 Z. z.“). Sumy životného minima sa upravujú pravidelne každý rok k 1. júlu prísluš...