Súvis právnej úpravy pracovnoprávnej zodpovednosti a bezpečnosti ...

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 13. 3. 2025 Rubrika: PRACOVNÉ PRÁVO

Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti práce má svoje obligatórne právne predpoklady. Právna úprava bezpečnosti práce je diferencovaná do veľkého počtu právnych predpisov, kam možno zaradiť aj vykonávaciu právnu úpravu. Pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sú taktiež významným vnútorným normatívnym predpisom bezpečnosti práce. Pre pracovnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti práce je nevyhnutné, aby sa zamestnávateľ dopustil protiprávneho konania v podobe porušenia právnych povinností daných mu právnou úpravou, pričom toto protiprávne konanie je v príčinnej súvislosti so spôsobením ujmy na zdraví zamestnancovi, pričom v tomto článku bude venovaná pozornosť pracovnému úrazu zamestnanca.

Pracovnoprávnej zodpovednosti v oblasti bezpečnosti práce sa zamestnávateľ môže zbaviť úplne alebo sčasti, ale len za splnenia taxatívnych právnych podmienok daných kogentnou právnou úpravou.

Protiprávne konanie zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti práce

Podľa § 146 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") zahŕňa ochrana práce, teda zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

aj výkon preventívnych opatrení

, ktorý je neustály, nikdy nekončiaci proces, pretože platí, že ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných, technických, zdravotníckych a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.

Podľa § 147 ods. 1 Zákonníka práceje zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia

vrátane zabezpečovania prevencie

, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.

Príklad č. 1:

V pracovnom prostredí výrobného podniku, vďaka havarijnému stavu strojného zariadenia, hrozila zamestnancom, ktorí s ním pracovali, závažná ujma na ich zdraví v podobe rizika vzniku pracovného úrazu. Preto títo zamestnanci upovedomili svojho zamestnávateľa, majiteľa podniku, na uvedené hroziace riziko vzniku ujmy na zdraví. Zamestnávateľ na ich oznámenie reagoval odmietavo s odôvodnením, že sa zatiaľ nikomu ujma na zdraví nestala a zasiahne, až keď k takémuto niečomu dôjde v danom prípade. Podľa názoru zamestnancov však zamestnávateľ musí urobiť nápravné opatrenia aj vtedy, keď hrozí riziko ohrozenia zdravia zamestnancov, teda musí vykonať aj preventívne nápravné opatrenia. Uvedený názor zamestnancov je správny?

Taktiež aj v oblasti zabezpečovania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov má zamestnávateľ preventívne právne povinnosti, čím sa môže vyhnúť aj následnej pracovnoprávnej zodpovednosti. Podľa § 177 ods. 1 Zákonníka prácetotiž platí, že zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku.

Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie

Preto právna povinnosť zamestnávateľa urobiť nápravné opatrenia sa viaže už aj na odstránenie rizika, ktoré ohrozuje život alebo zdravie zamestnancov. Ide o preventívny aspekt pracovnoprávnej zodpovednosti na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Preto možno uviesť, že uvedený názor zamestnancov je správny.

Pritom protiprávneho konania sa zamestnávateľ dopustí vtedy, ak poruší právne povinnosti, ktoré mu ukladá § 6 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP"), a to tým, že:

nevykonáva opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

nezlepšuje pracovné podmienky a neprispôsobuje ich zamestnancom; nezohľadňuje pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky;

nezisťuje nebezpečenstvá a ohrozenia, neposudzuje riziko a nevypracuje písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami;

nezabezpečuje, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel nezabezpečuje potrebnú údržbu a opravy;

nezabezpečuje, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov;

neodstraňuje nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, nevykonáva opatrenia na ich obmedzenie a nepripravuje opatrenia na ich odstránenie;

nenahrádza namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce;

v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov:

neprijal opatrenia na vylúče

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník pr...
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 1. 2025

124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých záko...
Schválený 2. 2. 2006 Účinný 1. 7. 2006 Novelizovaný: 1. 4. 2025

Zákonník práce, Zákon o kolektívnom vyjednávaní - komentár. 2., doplnené a prepracované vydanie

Cena: 199.00 Eur

Pracovné úrazy

Cena: 14.90 Eur

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Editoriál

Zásady bezpečnej práce v nábytkárskom priemysle

Manažérske prístupy k riešeniu spôsobu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci