(NE)Oprávnenia prokuristu v pracovnoprávnych vzťahoch

Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že prokurista môže urobiť akýkoľvek právny úkon, a to aj v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Napríklad dať zamestnancovi výpoveď. Najvyšší súd Slovenskej republiky má ale na to iný názor. Keď uznesenie Najvyššieho súdu SR zo dňa 28.10.2021 zjednodušíme, tak z neho vyplýva, že prokurista nemôže vykonávať právne úkony, ktoré sa týkajú pracovnoprávnych vzťahov podnikateľa. Pretože podľa Najvyššieho súdu SR ide o úkony „dovnútra“ spoločnosti a nie „navonok“ voči tretím osobám. Takéto delenie úkonov dovnútra spoločnosti a navonok bolo načrtnuté v inom rozsudku Najvyššieho súdu. V praxi to teda znamená, že prokurista nemôže dať zamestnancovi výpoveď alebo podpísať dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa zamestnancovi zvyšuje plat. Môže ale uzavrieť zmluvu s obchodným partnerom. Pretože ide o konanie voči tretím osobám – navonok spoločnosti.

Podľa nášho názoru by súkromné právo malo podnikateľom pomáhať. A teda aj prokurista by mal byť oprávnený na právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch, bez ďalšieho plnomocenstva. Ako napríklad v právnej úprave v ČR alebo Nemecku. Ak teda chcete, aby prokurista mohol konať aj v pracovnoprávnych vzťahoch, mali by ste ho na to osobitne splnomocniť. Teda udelením prokúry ho splnomocníte na všetky právne úkony pri prevádzke podniku a následne mu udelíte ešte jedno, extra plnomocenstvo, na úkony v pracovnoprávnych vzťahoch. Áno, ani nám to nedáva zmysel. Ale takáto je zatiaľ súdna prax. Ak by ste otázky týkajúce sa pracovného práva, ozvite sa nám.