2. OKPP - Ako správne posudzovať dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca

Prezentácia sa venuje problematike prekážok v práci na strane zamestnanca. Hlavná prezentácia je zameraná na:

Zdravotný stav zamestnanca

• vyšetrenie a ošetrenie

(účasť na vyšetrení, cesta tam a naspäť, v akom čase – vyšetrenie vo večerných hodinách a práca napr. v noci, či môže zamestnávateľ overovať, či bol zamestnanec na vyšetrení, akceptovanie potvrdení od lekára zamestnávateľom, čo robiť, ak má zamestnávateľ podozrenie ohľadom vydaného potvrdenia od lekára)

• sprevádzanie rodinného príslušníka

(kto je rodinný príslušník podľa ZP, či je potrebné preukazovať, či žije v spoločnej domácnosti, akú formu má mať deklarácia o žití v spoločnej domácnosti)

• informovanie zamestnávateľa o prekážke v práci

(kedy považovať neprítomnosť zamestnanca v práci za  neospravedlnenú absenciu, kedy ide o porušenie pracovnej disciplíny, prekážka v práci pred nástupom do práce a počas pracovnej zmeny, ako postupovať v prípade opustenia pracoviska zamestnancom z dôvodu, že sa necíti dobre)

Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti

• Preradenie na inú vhodnú prácu
• Lekárske posudky

(kto môže lekársky posudok vydať, dosah zamestnávateľa na výsledok znaleckého posudku, formálne a obsahové náležitosti lekárskeho posudku, pochybnosti zamestnávateľa o lekárskom posudku – odlišný lekársky posudok od PZS a lekára zamestnanca, mimoriadna lekárska prehliadka, strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, prekážka v práci, lebo zamestnanec nemôže vykonávať prácu, výpoveď, výpovedný dôvod, odstupné a zvýšené odstupné – okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nepriaznivého stavu zamestnanca, čo v prípade, ak zamestnanec nepredloží lekársky posudok)

Diskusia k otázkam:

• Či ospravedlniť prekážku v práci europoslancovi
• Darovanie krvi a prekážka v práci
• Ošetrenie zamestnanca v zmluvnom alebo v súkromnom zdravotníckom zariadení a náhrada mzdy
• Ak pracovník zo zahraničia sa nepreukáže negatívnym testom na covid-19, môže mu zamestnávateľ odoprieť vstup na pracovisko?
• Čo môže zamestnávateľ overovať u lekára
• Možnosť zamestnávateľa spochybniť potvrdenie lekára
• Uvažuje sa nad úpravou nejasností ohľadom LP zo strany MPSVaR?
• Je správne preradiť zamestnanca v rozsahu je pracovnej zmluvy (napr. vypustenie zdvíhania ťažkých bremien), ak má na to lekársky posudok?
• Úraz zamestnanca pri home office – posúdenie, či ide o pracovný úraz
• Nastavenie pracovného režimu pri home office/rozvrhovanie pracovného času
• Nakazenie koronavírusom na pracovisku a uznanie za pracovný úraz
• Odmietnutie ponúknutého pracovného miesta zamestnancom a nárok na odstupné
• Oprávnenosť zamestnávateľa poslať zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku počas dočasnej pracovnej neschopnosti
• Je zamestnávateľ povinný prihliadať na lekársky posudok formou lekárskej správy alebo výmenného lístku, v ktorých nie je konštatované riziko vážneho ohrozenia zdravia?
• Tehotná zamestnankyňa a predkladané potvrdenia o lekárskych prehliadkach od všeobecného lekára
• Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o zdravotnom obmedzení?
• Pravidelné pracovisko – pravidelný výkon práce z domácnosti – posúdenie "pravidelnosti"

Prezentujúci: prof. JUDr. Andrea Olšovská, PhD.

Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.