Vyhľadávanie v personalistike
Persona-
listika
Transparentné odmeňovanie zamestnancov – ako preniesť transparentnosť odmeňovania do praxe?
Kategória: Mzdová politika Autor/i: Accace k.s.
Transparentnosť odmeňovania sa stáva horúcou témou nielen v HR. Aby zamestnávatelia splnili nové povinnosti vyplývajúce zo Smernice (EÚ) 2023/970, musia zaviesť konkrétne opatrenia do svojich procesov a politiky odmeňovania. Poďme však pekne poporiadku a predstavme si, k čomu Smernica zamestnávateľa zaväzuje a ako efektívne k pravidlám pristúpiť.
Dokedy musí byť Smernica o transparentnosti odmeňovania prenesená do nášho právneho poriadku a čo znamená pre zamestnávateľa?
Dňa 24. apríla 2023 Rada EÚ prijala Smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá zavádza nové pravidlá s cieľom zabezpečiť rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Pre zamestnávateľa táto smernica znamená to, že je jeho povinnosťou zabezpečiť transparentnosť a spravodlivosť pri určovaní miezd a odmien v súlade s jej znením. Do 07.06.2026 musia byť jej ustanovenia implementované do vnútroštátnych právnych predpisov. Veľkú výhodu preto budú mať spoločnosti, ktoré sa aktívne pripravia na bezproblémový prechod a začnú sa touto témou zaoberať už dnes.
Aké sú hlavné pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania?
1. Transparentnosť pred nástupom do zamestnania
Uchádzači o zamestnanie majú právo vedieť výšku nástupnej m
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
