Vyhľadávanie v personalistike
Persona-
listika
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Kategória: Mzdová politika Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M.Eur, vedúca advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.
V praxi sa čoraz častejšie stretávame s problémom zrážky zo mzdy zamestnanca. Pri zrážkach zo mzdy je potrebné si vymedziť viaceré roviny tejto problematiky.
- Zákonník práce upravuje zrážky zo mzdy ako jeden zo zabezpečovacích prostriedkov v § 20 ods. 1 a ods. 2. Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy medzi ním a zamestnancom. Je dôležité zdôrazniť, že na základe dohody o zrážke zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť zabezpečená výlučne pohľadávka zamestnávateľa a nie iného subjektu. Zjednodušene povedané, zamestnávateľ nesmie na základe dohody medzi ním a zamestnancom zrážať zo mzdy zamestnanca sumy v prospech tretej osoby, napr. odborovej organizácie, materskej spoločnosti alebo inej.
- Dohoda o zrážkach zo mzdy musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Podstatnými náležitosťami dohody je identifikácia pohľadávky zamestnávateľa, ktorá sa zabezpečuje, a výška zrážok. Výška zrážky môže byť určená konkrétnou sumou alebo môže byť konštatované, že sa zrazí maximálna možná suma. V praxi si dohodou o zrážkach zo mzdy zamestnávatelia zabezpečujú aj budúce pohľadávky. Takýto postup je však nesprávny. Dohodou o zrážkach zo mzdy (ktorá má akcesorický charakter) možno zabezpečiť len existujúcu pohľadávku. Pohľadávka zamestnávateľa voči zamestnancovi nemusí byť v čase uzatvorenia dohody o zrážkach zo mzdy splatná, ale musí existovať.
- V § 131 Zákonníka práce sa nachádza úprava tzv. zákonných zrážok zo mzdy a je upravené ich poradie. Konkrétne sú zákonné zrážky zo mzdy vymedzené v § 131 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. V prípade týchto zrážok nie je potrebná žiadna (ústna ani písomná) dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Aj bez existencie osobit
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
