Vyhľadávanie v personalistike
Persona-
listika
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Zamestnankyňa od roku 2019 bola na materskej dovolenke a vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2019. Následne bola v roku 2021 ďalšia materská dovolenka, kedy jej tiež vznikol nárok na dovolenku. V januári 2024 jej skončila rodičovská dovolenka a hneď nasledujúci deň nastúpila na PN až doteraz. Zamestnávateľ očakáva ukončenie PN, aby jej mohol nariadiť čerpanie dovolenky a následne jej ukončiť pracovný pomer. Ak by zamestnankyňa nesúhlasila s nariadením čerpania dovolenky, musí jej ju zamestnávateľ preplatiť? Ide o dovolenku za roky 2019 a 2021. So zamestnankyňou nie je možná dohoda.
Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom. Súčasná právna úprava neurčuje konkrétnu formu, akou sa má dovolenka určená zamestnávateľom prerokovať so zamestnancom. V aplikačnej praxi sa ustálili tzv. dovolenkové lístky, kde podpis zamestnanca v zásade preukazuje, že požiadal zamestnávateľa o schválenie čerpania dovolenky a podpis zamestnávateľa potvrdzuje, že s čerpaním dovolenky súhlasí. Neodporuje zákonu, ak si zamestnávateľ zvolí aj
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
