Autor/i JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.

Novela zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách – schválené v NR SR Dňa 23. októbra 2024 NR SR schválila novelu zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Účinnosť novely je 1. decembra 2024 (§ 38h týkajúci sa nevydania nových opatre...

Národná rada Slovenskej republiky dňa 12. júna 2024 schválila návrh poslancov Andreja DANKA, Rudolfa HULIAKA, Dagmar KRAMPLOVEJ a Adama LUČANSKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších...

Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 18. júna 2024 návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších  predpisov. Novela bola publikovaná pod č. 178/2024 Z. z. a je účinná od 1. augusta 2024.

Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 18. júna 2024 návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších  predpisov. Novela bola publikovaná pod č. 178/2024 Z. z. a je účinná od 1. augusta 2024.

Dňa 20. marca 2024 Európska komisia (EK) zverejnila návrh smernice, ktorý sa týka otázky zlepšenia podmienok stážistov. Znenie je zatiaľ zverejnené v anglickom jazyku (a bude preložené do slovenského jazyka). Anglický názov: PROPOSAL FOR A DIRECTI...

Dňa 22. marca 2024 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) predložilo na medzirezortné pripomienkové konanie návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších pred...

Dňa 24. januára 2024 Európska komisia predstavila návrh revízie smernice 2009/38/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na ...

Dňa 5. januára 2024 prebehla médiami správa o ďalšom vývoji úpravy určovania mesačnej minimálnej mzdy a transpozícii smernice EÚ 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách v EÚ.

Od 1. januára 2024 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce č. 530/2023 Z. z. V prípade zákona č. 530/2023 Z. z. ide o zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií. V čl. VI sa novelizuje v ...

Národná rada SR dňa 21. novembra 2023 schválila Programové vyhlásenie vlády Slovenskej republiky 2023 až 2027 s heslom „Lepšie, pokojnejšie a bezpečnejšie žiť.“ Programové vyhlásenie pokrýva aj sociálne oblasti, ako aj oblasť práce. Oblasť „sociál...

Národná rada Slovenskej republiky (ďalej len „NR SR“) dňa 28. júna 2023 schválila rozsiahlu zmenu v práve obchodných spoločností, ktorá bude mať priamy aj nepriamy dopad na pracovné právo.

Cieľom tohto článku je sumarizácia všetkých potenciálnych noviel Zákonníka práce podľa stavu z marca 2023. Nie je vylúčené, že vzhľadom na fázu predvolebného boja ďalšie novely pribudnú alebo niektoré ubudnú. Keďže Zákonník práce je vnímaný ako kó...

Príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších zmien Zákonníka práce prijatých na základe novely č. 350/2022 Z. z. účinnej od 1. novembra 2022.

Príspevok rozoberá aktuálne plánované legislatívne zmeny v súvislosti so zvýšením sumy stravného a sumy základnej náhrady za použitie motorového vozidla pri pracovných cestách.

Od 1. apríla 2022 platí zákon č. 82/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Ide o poslaneckú novelu zákonov.

Od 1. mája 2022 budú účinné dve opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVR SR“): opatrenie MPSVR SR č. 116/2022 Z. z. o sumách stravného, opatrenie MPSVR SR č. 117/2022 Z. z. o sumách základnej náhrady za používan...

Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte zmeneného § 103 ods. 2 ZP. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 11. 7. 2022. Následne až 1. 9. 2022 oznámil zamestnávateľovi, že sa stará o dieťa od 8. 11. 2021 (dátum narodenia dieťaťa). Ako...

Praxou bola položená otázka ohľadom dohody so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom podľa § 142 ods. 5 ZP, ktorá sa týka jej dojednávania a obsahu – či dohoda môže byť uzatvorená vo všeobecnej rovine a bude sa vzťahovať na akýkoľvek čas sk...

V praxi možno identifikovať problém, resp. pochybnosti, pokiaľ ide o určovanie dovolenky za príslušný kalendárny rok – napr. 2021 a následné prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka. V tejto súvislosti sa javí ako vhodné pozrieť sa na us...