Zmeny v príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce

Všeobecne k príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce

 Ustanovenie § 152a Zákonníka práce upravuje rekreáciu zamestnancov, presnejšie tzv. príspevok na rekreáciu zamestnanca, ktorý poskytuje zamestnávateľ.  Z ustanovenia možno vybrať niekoľko základných parametrov, ktoré budú užitočné aj pri výklade novely:

-  odsek 1: zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok,

-  odsek 2: zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu. (pozn. formy poskytovania príspevku – preplatenie nákladov na základe dokladov alebo rekreačný poukaz podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu),

-  odsek 4: oprávnenými výdavkami podľa ods. 1 sú preukázané výdavky zamestnanca na (pozn. štyri typové situácie „rekreácie“):

a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,

b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,

c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,

d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; ...

-   odsek 5: oprávnenými výdavkami podľa ods. 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca podľa ods. 4 na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii, (pozn. ide teda o vymedzenie okruhu osôb, na ktoré si zamestnanec, ktorý sa zúčastňuje rekreácie môže uplatniť výdavky, napr. ide na rekreáciu s vlastným dieťaťom, s manželom),

-   ods. 6: Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky podľa ods. 4 a 5 najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. (ide o preukázanie výdavku na základe dokladu – faktúry z ubytovacieho zariadenia, pričom na doklade musí byť aj označenie zamestnanca).

 Podrobne k zmenám v novelizovaných zákonoch

 a) zmena v § 152a ods. 4 Zákonníka práce

Navrhovateľ tu doplnil, že v