Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Pri skončení pracovného pomeru je potrebné riešiť jednak dokumentáciu, napr. výpoveď alebo rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, ale aj procesný postupu podľa Zákonníka práce. Napríklad doručenie výpovede, počítanie lehôt a pod. Do procesu skončenia pracovného pomeru však vstupujú aj iné okolnosti. Medzi tieto patrí napríklad aj čerpanie rodičovskej dovolenky zamestnanca.

Problém môže nastať v prípade, ak sa zamestnanec po ukončení rodičovskej dovolenky chce vrátiť do práce, avšak jeho pracovné miesto počas čerpania rodičovskej dovolenky zaniklo z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnávateľ alebo personalista tak okrem skončenia pracovného pomeru, musí riešiť ďalšie starosti. A to nevyčerpanú dovolenku zamestnanca, ktorého pracovné miesto zaniklo.

Všeobecne platí, že ak si zamestnanec kvôli materskej resp. rodičovskej (otcovskej) dovolenke nemôže dočerpať bežnú dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, túto mu je zamestnávateľ povinný poskytnúť po ich skončení pri nástupe do práce.

Zákon už nedefinuje, akým spôsobom sa má nevyčerpaná dovolenka dočerpať, napríklad v prípadoch skončenia pracovného pomeru. V tejto súvislosti máme zato, že dovolenku a jej čerpanie pri skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti určuje zamestnávateľ. Ide o to, že zamestnanec sa už nemá na aké pracovné miesto vrátiť, a preto mu zamestnávateľ len oznámi dočerpanie dovolenkových dní.

Zároveň čerpanie dovolenky nebráni ani plynutiu výpovednej lehoty, ktorá sa počíta od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.