Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovno-
právne
vzťahy

Zmeny v práci mladistvých po novele Zákonníka práce

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.

Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 18. júna 2024 návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších  predpisov. Novela bola publikovaná pod č. 178/2024 Z. z. a je účinná od 1. augusta 2024.

V porovnaní s vládnym návrhom zákona, ktorý riešil len výhrady Európskej komisie k tzv. spoločnej zodpovednosti za vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch (§ 5 ods. 11 Zákonníka práce a § 130a), novela obsahuje aj zmenu v zamestnávaní mladistvých (body 5 a 6 novely), ktorá do novely zákona bola doplnená pozmeňujúcim návrhom poslanca opozície v II. čítaní. Táto zmena v § 11 nadväzuje na zmeny premietnuté do novely Zákonníka práce č. 76/2021 Z. z. účinnej od 1. marca 2021, kde išlo o doplnenie nového písmena d) do § 11 ods. 4.

Pozn. pre prehľadnosť téma zodpovednosti za vyplatenie mzdy (body 1 až 4, 7 až 11 novely) sú predmetom samostatného článku.

Všeobecne k zamestnávaniu osôb do 15 rokov a pred skončením povinnej školskej dochádzky (znenie pred novelou)

Zákonník práce v § 11 upravuje obmedzenia na zamestnávanie mladistvých a detí. Základom regulácie je:

1.  dohovor Medzinárodnej organizácie práce o minimálnom veku na prijatie do zamestnania č. 138 z roku 1973. Článok 2  ods. 3 dohovoru ustanovuje: „Minimálny vek určený podľa odseku 1 tohto článku nie je nižší ako vek skončenia povinnej školskej dochádzky a v nijakom prípade nie je nižší ako 15 rokov.“ Dohovor umožňuje aj povolenie tzv. ľahkých prác osobám mladším ako 15 rokov (čl. 7).

2.  smernica EÚ:  č. 94/33/ES z 22. júna 1994 o ochrane mladých ľudí pri práci. Článok 1 ods. 1 ustanovuje: „1. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz práce detí. Zabezpečia, aby za podmienok ustanovených v tejto smernici nebol minimálny vek vstupu do práce alebo do zamestnania nižší, ako je minimálny vek ukončenia riadnej povinnej školskej dochádzky, stanovený vnútroštátnym právom, alebo v nijakom prípade nižší ako 15 rokov.“ Otázky výnimiek upravuje čl. 4 ods. 2 a čl. 5.

V tomto kontexte teda SR ustanovuje: 

1. všeobecný zákaz detskej práce: § 11 ods. 4, prvá veta ustanovoval – „Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná.“

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.