Aktuálne zmeny v oblasti pracovnoprávnych vzťahov

Zvýšenie stravného od 1. septembra 2024

V Zbierke zákonov SR pod č. 211/2024 Z. z. bolo 1. augusta 2024 publikované Opatrenie  Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky z 29. júla 2024 o sumách stravného. Opatrenie nadobúda účinnosť od 1. septembra 2024.

Dochádza ním k zvýšeniu súm stravného pri vnútroštátnych pracovných cestách. Rovnako má dopad na určovanie súm podľa § 152 Zákonníka práce o stravovaní.

Podľa § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) „Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 ...  zvyšuje ministerstvo opatrením na základe údajov štatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní ... . Zvýšenie súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 5 %; sumy náhrad sa zvýšia o percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa § 5 ods. 2  .... zvýšená suma náhrad, je 100 %. Zvýšené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.“.

Posledné zvýšenie súm stravného bolo vykonané s účinnosťou od 1. októbra 2023 na základe indexu za mesiac jún 2023. Index za mesiac apríl 2024 dosiahol hodnotu 105,3, t. j. ide o zvýšenie o 5,3 percentuálneho bodu, a bola teda splnená podmienka pre zvýšenie súm stravného.

Ide o pravdepodobne posledné zvýšenie súm stravného formou opatrenia, vzhľadom na to, že 21. augusta 2024 vláda schválila návrh novely zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (prvé čítanie v NR SR by malo byť v septembri a druhé v októbri/novembri 2024), na základe ktorého sa prejde na systém oznamovania súm stravného v Zbierke zákonov SR – oznámi sa zvýšenie, ktoré nastalo zo zákona (podobne ako pri minimálnej mzde).

a) Zmena sumy stravného pre jednotlivé časové pásma

b) Vplyv na príspevok na stravovanie podľa Zákonníka práce

Sekundárnym dôsledkom zvyšovania stravného podľa zákona o cestovných náhradách je aj zvyšovanie príspevku podľa § 152 Zákonníka práce.

Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce „Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.“

Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce: „Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.“.

Základom bude suma stravného: 8,30 €.

Okruh zamestnancov – stravovanie v stravovacom zariadení zamestnávateľa (cena jedla)

V tomto zariadení sa vychádza zo skutočných nákladov na prípravu jedla vrátane nákladov na suroviny, energie, stroje, mzdy zamestnancov a pod.

Napríklad, ak zamestnávateľ varí jedlo za 6 € a taká je cena jedla, prispieva 55 % ceny jedla. V tomto prípade je suma stravného podľa zákona o cestovných náhradách bezpredmetná (s výnimkou stropu príspevku na účely zdaňovania).

Okruh zamestnancov – stravovacia poukážka (gastrolístok)

Tu platí, že, cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (príslušné opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného).

Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z tejto sumy (hodnoty).

 Zákon upravuje aj maximálnu hodnotu príspevku (význam v kontexte zdaňovania).

Okruh zamestnancov – finančný príspevok

Podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce: „Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.“.

V tomto prípade zamestnávateľ, ktorý prispieva iným zamestnancom poskytovaním stravovacej poukážky, prispieva týmto zamestnancom porovnateľne ako zamestnancom so stravovacou poukážkou. Keďže týmto zamestnancom dáva len príspevok za seba, neposkytuje zamestnancom pri minimálnej hodnote stravovacej poukážky 6,23 €, ale 55 % zo sumy 6,23 €, t. j. 3,43 €. Ak napríklad poskytuje stravovaciu poukážku v hodnote 7 €, tak zamestnancom s finan