Odstupné a odchodné v prípade úmrtia zamestnanca

Odstupné a odchodné patria z hľadiska zdanenia a platby odvodov na poistné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a podliehajú odvodu preddavkov na poistné na zdravotné poistenie a odvodu poistného na sociálne poistenie. Výnimkou je odchodné vyplatené policajtom a vojakompodľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov v znení neskorších predpisov, ktoré sa považuje za zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, ale odvody na zdravotné poistenie sa z neho neodvádzajú.

Užitočná informácia: Vymeriavací základ zamestnanca je podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov príjem zamestnanca zo zárobkovej činnosti, za ktorý sa považuje zdaniteľný príjem zo závislej činnosti okrem zákonných výnimiek. K výnimkám patrí aj príjem plynúci z odchodného, výsluhového príspevku alebo príjmov z rekreačnej starostlivosti podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov v znení neskorších predpisov.

Právny nárok na odchodné a odstupné má zamestnanec, ktorý vykonával zárobkovú činnosť na základe pracovného pomeru; nárok na odchodné tak nevzniká zamestnancom, ktorí vykonávali a končia zárobkovú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Právny nárok na odchodné a odstupné nemožno vylúčiť, a to ani dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom; zamestnanec sa týchto nárokov nemôže platne vzdať, inak by išlo o neplatný právny úkon.

Odchodné je peňažné plnenie vyplácané v súvislosti s odchodom zamestnanca „do dôchodku“. Odchodné predstavuje „odmenu“ za dlhoročne a celoživotne vykonávanú prácu, ktorá sa poskytuje pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodkovú dávku, ktorú ustanovuje Zákonník práce. Pri výplate odchodného nezáleží na dôvode skončenia pracovného pomeru, avšak rozhodujúci je spôsob ukončenia pracovného pomeru, keďže pri okamžitom skončení pracovného pomeru (pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny či pre  právoplatné odsúdenie zamestnanca pre trestný čin) nárok na odchodné nevzniká. Na rozdiel od odstupného je odchodné vyplácané zamestnancovi iba raz (za život).

Odstupné je peňažné plnenie, ktoré predstavuje finančnú kompenzáciu „za stratu zamestnania – ukončenie pracovného pomeru“, ku ktorému došlo z podnetu zamestnávateľa. Ak pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, ktoré taxatívne vymenúva Zákonník práce (napr. pre nadbytoč