Ochrana práv zamestnancov a stratégia bezpečnosti v Európe

V dňoch 3. – 5. marca 2025 sa v Bruseli konalo zasadnutie Výkonného výboru Európskej odborovej konfederácie (EOK). Rokovanie sa sústredilo na aktuálne výzvy európskeho pracovného trhu, ochranu pracovných práv, odborárske stratégie nielen posilnenie zamestnaneckej istoty, ale aj na širší koncept bezpečnosti v Európe.

Jedným z dôležitých bodov programu bolo aj prijatie vyhlásenia Výkonného výboru EOK k mierovej a bezpečnostnej stratégii, v ktorom odborári zdôraznili potrebu prepojenia bezpečnostnej politiky so sociálnou a ekonomickou stabilitou. Výbor sa venoval aj plánovaniu veľkej odborárskej akcie v Srbsku, ktorá sa uskutoční v rámci strednodobej konferencie EOK v Belehrade koncom mája.

Stratégia bezpečnosti a mieru v Európe

Výkonný výbor EOK prijal vyhlásenie o potrebe bezpečnostnej a mierovej stratégie. Odbory vyzvali európskych lídrov, aby v otázkach bezpečnosti zohľadňovali nielen vojenské aspekty, ale aj sociálnu a ekonomickú bezpečnosť občanov.

Kľúčové body vyhlásenia:

• EOK požaduje širší koncept bezpečnosti, ktorý zahŕňa ochranu demokracie, boj proti dezinformáciám, kybernetickým hrozbám a vplyv klimatických zmien.
• Prostriedky na obranné a bezpečnostné iniciatívy nesmú byť financované na úkor sociálnych cieľov a verejných služieb.
• Hospodárske pravidlá EÚ musia umožniť investície nielen do obrany, ale aj do spravodlivých prechodov, priemyselnej politiky a kvalitných verejných služieb.
• Každé financovanie obrany a bezpečnosti z verejných zdrojov musí obsahovať sociálne podmienky, ktoré zabezpečia kvalitné pracovné miesta, lepšie pracovné podmienky a rešpektovanie odborových práv.

Boj proti prekarizácii a neistým pracovným podmienkam

Ďalším kľúčovým bodom programu bola strategická diskusia o ukončení neistoty na trhu práce. EOK upozornila na rastúci trend krátkodobých zmlúv, falošnej samostatnej zárobkovej činnosti a nulových pracovných hodín, ktoré oslabujú postavenie zamestnancov a ich sociálne zabezpečenie.

Umelá inteligencia a pracovné práva

Technológie a automatizácia menia pracovný trh, preto EOK presadzuje reguláciu využívania umelej inteligencie (AI) v pracovnom prostredí. Výbor diskutoval o potrebe ochrany práv zamestnancov pred monitorovaním, diskrimináciou a neprimeraným využívaním AI pri rozhodovaní o pracovných podmienkach.

EOK zdôraznila dôležitosť zachovania ľudskej kontroly nad rozhodovacími procesmi riadenými algoritmami a podporila myšlienku európskej legislatívy o algoritmickom manažmente.

Podrobnejšie informácie zo zasadnutia nájdete na webovej stránke KOZ SR.