Autor/i Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pokiaľ zamestnanec alebo zamestnávateľ porušia predpisy platnej právnej úpravy, možno vyvodiť pracovnoprávnu zodpovednosť. Pre vyvodenie tejto zodpovednosti postačuje aj porušenie interných normatívnych právnych predpisov, pokiaľ sú u zamestnávate...

Informovanosť je podstatným atribútom pre fungovanie pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnanci majú právo byť informovaní o vývoji situácie u zamestnávateľa. Taktiež majú právo byť informovaní o stave zabezpečovania bezpečnosti práce u zamestnávateľa. ...

Pri výkone domáckej práce ide o výkon takej práce, ktorá by mohla byť vykonávaná aj na pracovisku zamestnávateľa, ale je vykonávaná na inom mieste dohodnutom so zamestnancom. Pretože ide o výkon práce najčastejšie z domácnosti zamestnanca, v porov...

Pri určovaní rozsahu náhrady škody, ktorá má byť uhradená zamestnávateľovi zamestnancom, je potrebné rešpektovať aj jej hranice dané kogentnou právnou úpravou. Podstatné pre rozsah náhrady škody je aj to, či bola zamestnancom spôsobená úmyselne al...

Pre naplnenie pracovnoprávnej zodpovednosti v pracovnom práve musia nastať jednotlivé obligatórne predpoklady dané právnou úpravou. Pri prešetrovaní vzniknutej škody, ktorá zamestnávateľovi vznikla je nevyhnutné určiť rozsah a spôsob jej náhrady z...

Pracovný pomer predstavuje jeden z druhov pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa zakladá pracovnou zmluvou. Taktiež platí, že pracovný pomer môže skončiť zamestnanec aj zamestnávateľ. Pracovný pomer pritom možno skončiť konsenzom subjektov alebo prejav...

Skončenie pracovného pomeru je právnou skutočnosťou, ktorá má vplyv na trvanie celého pracovného pomeru. Taktiež znamená ukončenie výkonu závislej práce, a teda aj odmeňovania, čím zamestnanec stráca zdroj svojej obživy. Preto pracovné právo rozli...

Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnanca je jednou z právnych zodpovedností, ktorá obligatórne nastupuje vtedy, keď sú splnené všetky predpoklady dané právnou úpravou. Pojem „dobré mravy“ náš právny poriadok výslovne nevymedzuje, ale porušením dobr...

Niektoré pomocné kuchárky v ŠJ majú nedostatok dovolenky, resp. náhradného voľna, lebo sa počas šk. roka vyhýbali činnostiam, za ktoré by mohli získať náhradné voľno alebo táto činnosť nebola v takom rozsahu, aby im pokryla obdobie šk. prázdnin, v...

Riaditeľovi školy končí funkčné obdobie 30. júna 2024. Od 1. júla 2024 začne čerpať dovolenku, už ako učiteľ. Od 1. septembra 2024 sa však stáva nadbytočným zamestnancom, pretože škola má menej žiakov. Končiaci riaditeľ súhlasil s ukončením pracov...

Pri zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je podstatná spolupráca zamestnancov so zamestnávateľom. Zamestnávateľ musí vykonať aj preventívne opatrenia v záujme zabezpečenia bezpečnosti zamestnancov pri výkone závislej práce. Pritom o...

Pracovnoprávna zodpovednosť nastupuje vtedy, keď sú splnené obligatórne predpoklady ustanovené právnou úpravou. Pokiaľ sa tak stane, tak nastupujú sankcie, ktoré sú neželaným právnym následkom, ktoré právo ustanovuje. Právna úprava však ustanovuje...

Pracovná disciplína si vyžaduje plnenie jednotlivých právnych povinností zamestnanca, ktorých plnenie si vyžaduje právny poriadok, pracovná zmluva alebo vnútorné normatívne predpisy zamestnávateľa, ktoré sú u neho v platnosti. Pritom pojem „pracov...