Prešetrovanie právnej zodpovednosti v pracovnom práve (1)

Predpoklady pre vznik pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca

Pre naplnenie pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca musia byť kumulatívne splnené tieto predpoklady:

• existencia pracovnoprávneho vzťahu (môže ísť buď o pracovnú zmluvu, alebo dohodu),
• protiprávne konanie zamestnanca,
• spôsobenie škody alebo ujmy zamestnávateľovi ako protiprávneho následku,
• príčinná súvislosť protiprávneho konania zamestnanca a protiprávneho následku,
• zavinenie zamestnanca, pretože ide o subjektívnu pracovnoprávnu zodpovednosť.  

Spôsobenie škody v pracovnom práve je vždy neželaným právnym následkom a je predpokladom pre vyvodzovanie pracovnoprávnej zodpovednosti voči škodcovi v pracovnom práve. Predpokladom pre vznik škody v pracovnom práve je pracovnoprávny vzťah a protiprávne konanie zamestnanca, ktorý je subjektom pracovnoprávneho vzťahu.

Príklad č. 1:

Zamestnanec svojím konaním porušil platný pracovný poriadok zamestnávateľa, a to tým, že poškodil strojné zariadenie, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia, na plnenie jeho pracovných úloh v súlade s pracovnou zmluvou. Preto zamestnávateľ zároveň požadoval od zamestnanca úhradu hodnoty poškodeného strojného zariadenia. Zamestnanec odmietal úhradu náhrady škody s odôvodnením, že porušil vnútorný normatívny predpis, ktorým je pracovný poriadok, teda nedošlo preukázateľne k porušeniu zákona. Taktiež zamestnanec argumentoval, že strojné zariadenie zamestnávateľa poškodil z nedbanlivosti, bol však zamestnávateľom upovedomený o práci s ním, a to pri nástupe do zamestnania. Zamestnávateľ však napriek tomu požadoval náhradu škody, a to v sume hodnoty poškodenej veci, ktorú mala v čase poškodenia zamestnancom. Konal zamestnávateľ v súlade s platným právom?  

Prípadné protiprávne konanie zamestnanca môže mať rôzne formy alebo prejavy, vo všeobecnos