Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Bezpečnosť osobných údajov pri práci z domu
Kategória: Ochrana osobných údajov
Opatrenia, ktoré sú zavádzané od potvrdenia ochorenia COVID 19, zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov. Mnohí zamestnanci začali pracovať z domu, formou tzv. home office. Home office ako inštitút nebol v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) bližšie roz
Personalistika
Nárok na stravné lístky pri home office
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor: JUDr. Ing. Marián Varga
Ak učitelia súkromnej základnej umeleckej školy a súkromnej materskej školy majú v súvislosti s koronavírusom dohodnutý home office, platí, že pri odpracovaní 4 hodín majú nárok na stravné lístky?
Personalistika
Aplikácia kolektívnej zmluvy na zamestnancov na dohodu
Kategória: Kolektívne pracovné právo Autor: Jozef Toman
Vzťahuje sa kolektívna zmluva aj na zamestnancov, ktorí pracujú na dohodu?
Personalistika
Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Kategória: Personalistika Autor: Miroslava Kordošová
Systém riadenia každého podniku je kodifikovaný sústavou legislatívnych, organizačných, riadiacich, metodických a informačných noriem, príp. ďalších druhov pravidiel a nástrojov riadenia. Účelom vydávania takýchto interných predpisov v podniku je určiť jednotnú a záväznú štruktúru základných pravidi
Personalistika
Vybrané zamestnanecké bonusy, ktoré zamestnávateľ nezdaňuje
Kategória: Personalistika Autor: Ing. Zita Kajanovičová
Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom za vykonanú prácu mzdu. Pojem „mzda“ je definovaný v § 118 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), a to ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestna
Personalistika
Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor: Ing. Anton Kolembus
Rekreačné poukazy a príspevky na rekreáciu pre zamestnancov sú novinkou od roku 2019. Za splnenia podmienok upravených v § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) môže žiadať zamestnanec svojho zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu.
Personalistika
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Kategória: Personalistika Autor: Ing. Iveta Matlovičová
Podľa § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“) je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom k všeobecným zásadám pre
Personalistika
Ochrana osobných údajov počas pandémie koronavírusu
Kategória: Personalistika Autor: RUŽIČKA AND PARTNERS
Pri spracúvaní osobných údajov dochádza k zásahom do základných práv a slobôd jednotlivcov. V súčasnosti sa otvára množstvo verejných diskusií na túto tému, ktoré smerujú predovšetkým k posúdeniu, či niektorý zásah nie je neprimeraný vzhľadom na chránený záujem alebo dokonca protiprávny. V podobnom
Personalistika
Práca nadčas, práca vo sviatok a platové zvýhodnenie za ich výkon
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vo svojich ustanoveniach predpokladá špecifické situácie, keď je vhodné, aby zamestnanec popri dosiahnutej mzde/plate dosiahol okrem mzdy/platu aj určité platové zvýhodnenie. Medzi tieto situácie patrí aj práca nadčas či
Personalistika
Archivácia personálnej a mzdovej agendy
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Každý zamestnávateľ vedie o svojom zamestnancovi dokumentáciu, ktorá obsahuje všetky informácie súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom zamestnanca a ktorú v praxi označujeme ako „osobný spis zamestnanca“. Pracovnoprávnym vzťahom je nielen vzťah založený pracovnou zmluvou, ale aj vzťah založený niektoro
Personalistika
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Aké povinnosti má zamestnávateľ v oblasti ochrany zdravia pri práci, ak spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou? Zákon č. 355/2007 Z. z. ustanovuje konkrétne povinnosti, o ktorých sa viac dočítate v článku.
Personalistika
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Okrem povinností, ktoré zamestnávateľ zabezpečuje v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, je povinný plniť aj ďalšie povinnosti súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci (§ 30 a § 52 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.), pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou.
Personalistika
Kategorizácia prác z hľadiska zdravotného rizika
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Na každom pracovisku je potrebné posúdiť mieru pôsobenia zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia (fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov) na zdravie zamestnancov a zároveň zabezpečiť prevenciu poškodenia zdravia zamestnancov pri práci. Výsledkom posúdenia je kategor
Personalistika
Spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby zamestnávateľom
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Zamestnávateľ zabezpečuje pre svojich zamestnancov pracovnú zdravotnú službu zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí sú jeho vlastnými zamestnancami alebo dodávateľským spôsobom poskytovateľmi pracovnej zdravotnej služby.
Personalistika
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Jednou z povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. je zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Zdravotná spôsobilosť zamestnancov na prácu sa posudzuje vo vzťahu ku všetkým
Personalistika
Typy lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Lekárke preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sa rozdeľujú v závislosti od toho, či sa vykonávajú pred vstupom zamestnanca do práce, v priebehu trvania pracovného pomeru alebo v súvislosti s ukončením pracovného pomeru. V článku sa zameriame na jednotlivé druhy lekárskych prehliadok vo vzťahu k p
Personalistika
Úhrada nákladov v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza v plnom rozsahu zamestnávateľ, ak osobitné predpisy neustanovujú inak (§ 30e ods. 18 zákona č. 355/2007 Z. z).
Personalistika
Choroba z povolania a ohrozenie chorobou z povolania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Choroba z povolania je ochorenie, ktoré vzniklo v príčinnej súvislosti s pracovnou činnosťou, je zaradená do zoznamu chorôb z povolania a uznaná príslušným špecializovaným pracoviskom, ktoré je poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v odbore pracovné lekárstvo (s praxou v odbore klinické pracovné
Personalistika
Postup pri uznávaní choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
V nasledujúcom článku sa dozviete, ako má postupovať zamestnávateľ s pracovnou zdravotnou službou pri príprave podkladov a poskytovaní súčinnosti orgánu verejného zdravotníctva pri prešetrovaní podozrenia na chorobu z povolania.
Personalistika
Opätovné posúdenie uznanej alebo neuznanej choroby z povolania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Zákon č. 355/2007 Z. z. upravuje aj postup osoby, u ktorej bola uznaná alebo nebola uznaná choroba z povolania, alebo jej zamestnávateľa, ak majú pochybnosti o správnosti posúdenia špecializovaným pracoviskom.