Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ktoré ustanovenia Zákonníka práce sa týkajú odmeňovania zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Personalistika
Sociálna politika zamestnávateľa a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Personalistika zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Sociálna politika zamestnávateľa sa prejavuje v rôznych oblastiach starostlivosti o pracovné a životné podmietnky zamestnancov. Legislatívne je upravená predovšetkým Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom fonde. Ako sa prejavuje sociálna politika zamestnávateľa voči zamestnancom pracujúcim na dohody
Personalistika
Splatnosť odmeny a výplata odmeny pri dohodách
Kategória: Personalistika zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Podľa § 223 ods. 2 ZP platí, že: „Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až § 132.“
Personalistika
Zrážky z odmeny a poradie zrážok
Kategória: Personalistika zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Na dohody sa aplikuje aj § 131 ZP, ktorý upravuje zrážky zo mzdy a poradie zrážok.
Personalistika
Mzdové zvýhodnenia za prácu na dohodu
Kategória: Personalistika zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Novela Zákonníka práce účinná od 1. 5. 2018 ustanovila, že „mzdové“ zvýhodnenia sa vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podľa § 223 ods. 2 ZP: „Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ... 122a ods. 1 až 3, §
Personalistika
Home office alebo na čo si dávať pozor z pohľadu zamestnávateľa
Kategória: Personalistika zdroj: newsletter HAVEL & PARTERS
Možno ste už mali možnosť prečítať si naše newslettery, týkajúce sa vyhlásenej mimoriadnej situácie alebo sumarizujúce dopady pandémie COVID-19 na zamestnávateľa. Jedným z mnohých dôsledkov tejto pandémie je masový presun práceschopného obyvateľstva na tzv. home office – prácu z domova. Akokoľvek tá
Personalistika
Meranie teploty zamestnancov počas šírenia COVID-19
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí v praxi 6/2020
Po potvrdení ochorenia COVID-19 aj na území Slovenskej republiky bolo prijatých množstvo opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov. Jedným z týchto opatrení je aj ochrana zamestnancov pred šírením nákazy na pracovisku a s tým spojená ochrana verejného zdravia.
Personalistika
Zmeny v Zákonníku práce, v nemocenských dávkach a podpore v nezamestnanosti
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 5/2020
Slovenská republika reaguje na globálne rozšírenie pandemického ochorenia COVID-19 na jej území vyhlásením mimoriadnej situácie, resp. núdzového stavu. Negatívnymi dopadmi tejto mimoriadnej situácie, resp. núdzového stavu sú priamo ovplyvnení zamestnanci, zamestnávatelia, ako aj zamestnávatelia a os
Personalistika
Odloženie lekárskych prehliadok zamestnancov a pracovnoprávne dôsledky
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Bezpečnosť práce v praxi č. 4/2020
Všeobecne nemožno spochybňovať akékoľvek opatrenia, ktoré realizuje zamestnávateľ alebo príslušné štátne orgány v snahe uskutočniť preventívne opatrenia na zabezpečenie ochrany života a zdravia zamestnancov pred šírením koronavírusu na pracovisku. Bohužiaľ sa však už pri prvých zverejnených opatreni
Personalistika
Mimoriadne opatrenia v oblasti ochrany zdravia pri práci v súvislosti s ohrozením verejného zdravia z dôvodu šírenia prenosného ochorenia covid-19
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 4/2020
Národná rada SR schválila dňa 3. apríla 2020 zákon č. 69/2020 Z. z. o mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 v oblasti zdravotníctva a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 69/2020 Z. z.“). Tento zákon nadobudol úč
Personalistika
Účtovanie zamestnaneckých výhod v organizáciách štátnej správy a samosprávy
Kategória: Motivácia a benefity zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ v praxi 6/2020
Poskytovanie zamestnaneckých výhod je zamerané na profesijný a osobnostný rast zamestnancov, podporu rodiny, sociálnu starostlivosť, starostlivosť o zdravie a regeneráciu pracovnej sily. V praxi často vzniká otázka, ako posudzovať zamestnanecké výhody z hľadiska účtovníctva. Poskytovanie zamestnanec
Personalistika
Zmeny v sociálnom, zdravotnom a dôchodkovom sporení počas pandémie COVID-19
Kategória: Sociálne zabezpečenie zdroj: časopis Právo pre ROPO a OBCE v praxi 4/2020
Dňa 06. 04. 2020 nadobudla účinnosť ďalšia zmena viacerých právnych predpisov publikovaná dňa 06. 04. 2020 v Zbierke zákonov pod č. 68/2020 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,zákon o sociálnom poistení“) a ktorým sa menia a
Personalistika
Riziká zamestnávateľa pri home office
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Obdobie koronakrízy, s ktorým bolo spojené zatvorenie alebo obmedzenie fungovania mnohých prevádzok, ukázalo, že aj zamestnávatelia, ktorí si predtým nevedeli predstaviť prácu svojich zamestnancov z domu, teda tzv. home office, zrazu zistili, že home office je možnosťou, ako ďalej fungovať v podnika
Personalistika
Príspevok na rekreáciu alebo športovú činnosť dieťaťa
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi č. 7-8/2020
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. Tento zákon upravuje aj podmienky vzniku nároku
Personalistika
Mzda za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty v rozdielnych regiónoch – potreba novej právnej úpravy alebo precedensu?
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Zásadu rovnakého zaobchádzania so zamestnancami upravuje ako vnútroštátna, tak aj medzinárodná právna úprava.
Personalistika
Podnikateľské kilečko a pracovnoprávne vzťahy
Kategória: Sociálne zabezpečenie
Od 21. júla 2020 je účinný zákon č. 198/2020 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19, obsahujúci časť opatrení v rámci dokumentu označovaného
Personalistika
Príspevok zamestnávateľa na kúpu súkromného mobilného telefónu
Kategória: Motivácia a benefity
V aplikačnej praxi sa v rámci benefitného systému zamestnávateľa pravidelne objavujú rôzne formy príspevkov zamestnávateľa zamestnancom. Najčastejšie ide o rôzne formy peňažnej dotácie na využitie služieb iných subjektov v oblasti potravinárskeho priemyslu, zdravotníckych zariadení, wellness a cest
Personalistika
Porušenie pracovnej disciplíny
Kategória: Neetické správanie na pracovisku zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2020
Slovné spojenie „pracovná disciplína“ sa v pracovnoprávnej oblasti bežne používa, no ako pojem definovaný v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) nie je.
Personalistika
Spracúvanie osobných údajov ubytovacími zariadeniami
Kategória: Ochrana osobných údajov zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2020
Dňa 25. 5. 2018 nadobudlo účinnosť Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. 4. 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).
Personalistika
Menej administratívy pre zamestnávateľov, rovnaké podmienky pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov zdroj: NIP
Jedným z viac ako sta vládnych opatrení na zníženie administratívnej záťaže bolo zrušenie, prípadne korekcia niektorých administratívnych povinností pre podnikateľov, napríklad úprava súvisiaca s periodicitou vyhodnocovania koncepcie politiky BOZP. Prax z uplynulých dní však ukazuje, že niektorí zam