Kurzarbeit – nedostatky v žiadostiach o poskytnutie podpory

O tom, že zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len ako „zákon o skrátenej práci“) napriek svojmu menšiemu rozsahu (t. j. v zásade 11 zákonných ustanovení) predstavuje komplikovaný systém kumulácie individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov s väzbou na systém sociálneho zabezpečenia, obchodné právo a správne právo, netreba nikoho presviedčať. Aj preto považujeme jeho osvojenie si za výzvu pre každú zodpovednú osobu zamestnávateľa, ktorý bude chcieť získať podporu v čase skrátenej práce.

Hoci sme sa mohli pred spustením samotného systému podávania žiadostí len domnievať, ktoré okruhy situácií budú pravdepodobne problémové pri poskytovaní podpory v čase skrátenej práce, prvé marcové kolo žiadostí ukázalo, že neúspech môže byť tiež založený skôr na formálnych pochybeniach ako na objektívnom nespĺňaní podmienok pre poskytnutie podpory v čase skrátenej práce.

Ako základný nedostatok žiadostí o poskytnutie podpory sa ukázalo nedostatočné zdôvodnenie vonkajšieho faktora zo strany zamestnávateľov, ktorí podľa poskytovateľa podpory nepreukázali dostatočnú príčinnú súvislosť medzi existenciou vonkajšieho faktora a obmedzením činnosti zamestnávateľa vo vzťahu k nemožnosti prideľovania práce zamestnancom v predpokladanom zákonnom rozsahu podľa § 2 zákona o skrátenej práci.

Veľmi často boli formulácie a predložené doklady zamestnávateľov nedostatočné práve v tom, že explicitne nepreukazovali konkrétnu príčinnú súvislosť medzi vonkajším fakto