Vyhľadávanie v smart dokumentoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Smart dokumenty
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Kategória: Dohody
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá požíva štatút študenta. Za študenta považujeme fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
Smart dokumenty
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Kategória: Dohody
Dohoda o hmotnej zodpovednosti musí byť v zmysle § 182 ods. 2 ZP uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie uvedenej formy spôsobuje absolútnu neplatnosť takejto dohody vzhľadom na uvádzanú doložku neplatnosti. Oprávneným subjektom na jej uzatvorenie je výlučne zamestnanec, ktorý disponuje spôsobilosť
Smart dokumenty
Dohoda o náhrade škody a spôsobe jej úhrady
Kategória: Dohody
Predstavuje dvojstranný právny úkon, predmetom ktorého je dohodnutie podmienok, za ktorých príde k náhrade škody zo strany zamestnanca. Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody a o spôsobe uhradenia škody spravidla obsahuje uznanie zamestnanca nahradiť škodu (uvádza sa charakteristika škodovej udalo
Smart dokumenty
Dohoda o pracovnej činnosti
Kategória: Dohody
Uzatvára sa na vykonanie pracovnej činnosti, ktorá nie je určená výsledkom práce v porovnaní s dohodou o vykonaní práce, pričom rozsah tejto dohodnutej pracovnej činnosti nesmie prekročiť 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Dobu trvania
Smart dokumenty
Dohoda o prehlbovaní kvalifikácie
Kategória: Dohody
Vo vzťahu k vzdelávaniu zamestnancov rozlišuje ZP zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie. Za získanie či zvýšenie kvalifikácie možno považovať takú kvalitatívnu zmenu v obsahu vzdelávania, ktorá sa premieta do zvýšenia kvalifikačného stupňa (zvyšovaním kvalifikácie je napr. štúdium v rámci bakalársk
Smart dokumenty
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Kategória: Dohody
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorým sa zmluvné strany dohodli, že pracovný pomer sa skončí k dohodnutému kalendárnemu dňu. Návrh na uzatvorenie dohody môže dať aj zamestnanec, aj zamestnávateľ. Okamih vzniku dohody o skončení pracovného pomeru je v zmysle § 60 ods
Smart dokumenty
Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti
Kategória: Dohody
Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti musí byť v zmysle § 182 ods. 2 ZP uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie uvedenej formy spôsobuje absolútnu neplatnosť takejto dohody vzhľadom na uvádzanú doložku neplatnosti. Oprávneným subjektom na jej uzatvorenie sú výlučne zamestnanci, ktorí disponujú s
Smart dokumenty
Dohoda o sporných nárokoch
Kategória: Dohody
Dohoda o sporných nárokoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uzatvára v okamihu spornosti rozsahu, obsahu alebo plnenia určitých pracovnoprávnych nárokov, pričom jej základným cieľom je dosiahnutie konsenzu ako prevencie pred vznikom súdneho sporu. Sporným môže byť napr. vyplatenie mzdy alebo
Smart dokumenty
Dohoda o vykonaní práce
Kategória: Dohody
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu alebo plnenie pracovných úloh, ktoré sú dané výsledkom obdobne. Možno ju uzatvoriť na maximálne 12 mesiacov. Rozsah práce realizovanej na základe dohody o vykonaní práce nesmie prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto času sa zahŕňa aj čas potre
Smart dokumenty
Dohoda o zrážkach zo mzdy a iných príjmov
Kategória: Dohody
Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje najviac využívaný druh zmluvného zabezpečovacieho prostriedku v pracovnom práve. Jej praktická využiteľnosť prichádza do úvahy pri zrážkach za poskytnuté stravné lístky, za súkromné telefonáty pri využívaní služobného mobilu, za poskytnutú návratnú pôžičku, za z
Smart dokumenty
Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie
Kategória: Dohody
Vo vzťahu k vzdelávaniu zamestnancov rozlišuje ZP zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie. Za získanie či zvýšenie kvalifikácie možno považovať takú kvalitatívnu zmenu v obsahu vzdelávania, ktorá sa premieta do zvýšenia kvalifikačného stupňa (zvyšovaním kvalifikácie je napr. štúdium v rámci bakalársk
Smart dokumenty
Dohoda o čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas
Kategória: Dohody
Nariadená práca nadčas je práca nadčas, ktorú zamestnávateľ nariaďuje bez súhlasu zamestnanca, t. j. na jej nariadení sa so zamestnancom nepotrebuje dohodnúť a nepotrebuje jeho súhlas s jej výkonom (zamestnanec je povinný vykonať prácu, ktorá mu bola v súlade so ZP nariadená ako práca nadčas). V kal
Smart dokumenty
Dohoda o čerpaní náhradného voľna za výkon práce vo sviatok
Kategória: Dohody
Zákonník práce neustanovuje obligatórnu písomnú formu takejto dohody o čerpaní náhradného voľna medzi zamestnávateľom a zamestnancom, s ohľadom na objektivizáciu určenia termínu, kedy príde k faktickému čerpaniu náhradného voľna zamestnancov, i pre zvýšenie právnej istoty, resp. prípadné spory ohľad
Smart dokumenty
Odpoveď zamestnávateľa na žiadosť o úpravu pracovného času zamestnanca
Kategória: Odpovede zamestnávateľa
...
Smart dokumenty
Odstúpenie od pracovnej zmluvy
Kategória: Odstúpenia
Je to jednostranný právny úkon, ktorým jeden z účastníkov pracovnej zmluvy prejavuje zo zákonných alebo zmluvných dôvodov vôľu zrušiť pracovnú zmluvu. Odstúpenie od zmluvy v zmysle § 19 ods. 2 ZP upravuje právo zamestnávateľa na odstúpenie od zmluvy, ak: zamestnanec nenastúpil do práce v deň dohodn
Smart dokumenty
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Skončenie pracovného pomeru
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len z taxatívne vymedzených dôvodov v zmysle § 69 ZP, napr. ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú
Smart dokumenty
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Kategória: Skončenie pracovného pomeru
Je výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi. Zamestnávateľ môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodo
Smart dokumenty
Oznámenie o rozvrhnutí pracovného času
Kategória: Oznámenia
Je jednostranný právny úkon zamestnávateľa voči zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorým v zmysle § 85 ZP v nadväznosti na § 90 ods. 9 ZP rozvrhuje ustanovený týždenný pracovný čas prostredníctvom zmenových kalendárov, čím sa mení ustanovený týždenný pracovný čas na určený pracovný čas. S ohľadom na
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnanca o prekážke v práci
Kategória: Oznámenia
Prekážky v práci na strane zamestnanca predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi následne nevzniká nárok na poskytnutie mzdy zo strany zamestnávateľa. Jeho hmotné zabezpečenie počas existencie prekážky v práci závisí
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnanca o trvaní na ďalšom zamestnávaní
Kategória: Oznámenia
Zákonník práce neupravuje konkrétnu formu alebo požiadavky na obsah takéhoto oznámenia s ohľadom na preukázanie skutočnosti, že zamestnanec skutočne oznámil zamestnávateľovi, že má záujem na ďalšom výkone práce. Oznámenie zamestnanca by malo primárne dostatočne označiť jednotlivé subjekty pracovného