Zoznam článkov podľa autora – Ladislav Hrtánek

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Počet článkov autora: 1

Pružný pracovný čas a vhodné pracovné podmienky N

Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pružný pracovný čas predstavuje buď rovnomerné, alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, závisí to od konkrétneho prípadu. Pružný pracovný čas však umožňuje skombinovať pracovné povinnosti zamestnanca s jeho osobnými záujmami, čo je pre neh...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Ochrana odborárov podľa § 240 Zákonníka práce (a vybrané rozhodnutia súdov) N

Publikované: 19. 11. 2024

6.OKPP - Faktická povaha rozhodovania o plnení úloh zamestnávateľa N

Publikované: 18. 11. 2024

6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy N

Publikované: 18. 11. 2024

6. OKPP - Zhodnotenie osobitného vývoja pojmov právny úkon, faktický úkon v pracovnoprávnych vzťahoch (s cieľom napomôcť súčasnej aplikačnej praxi) N

Publikované: 18. 11. 2024

6. OKPP – Právní a faktické jednání v soudních rozhodnutích – co Vás čeká a nemine N

Publikované: 18. 11. 2024

Editoriál

Usmernenie pre pracoviská - ako podporiť pracovníkov trpiacich problémami s duševným zdravím (2)

Základné zásady BOZP - lešenie

Všeobecné zásady prevencie v oblasti bezpečnosti práce

Pracovný čas a právo zamestnanca na odpojenie

Určenie zodpovednosti za plnenie úloh na úseku ochrany pred požiarmi

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Autor/i Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pružný pracovný čas a vhodné pracovné podmienky N

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Ochrana odborárov podľa § 240 Zákonníka práce (a vybrané rozhodnutia súdov) N

6.OKPP - Faktická povaha rozhodovania o plnení úloh zamestnávateľa N

6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy N

6. OKPP - Zhodnotenie osobitného vývoja pojmov právny úkon, faktický úkon v pracovnoprávnych vzťahoch (s cieľom napomôcť súčasnej aplikačnej praxi) N

6. OKPP – Právní a faktické jednání v soudních rozhodnutích – co Vás čeká a nemine N

Ochrana odborárov podľa § 240 Zákonníka práce (a vybrané rozhodnutia súdov) N

6.OKPP - Faktická povaha rozhodovania o plnení úloh zamestnávateľa N

6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy N

6. OKPP - Zhodnotenie osobitného vývoja pojmov právny úkon, faktický úkon v pracovnoprávnych vzťahoch (s cieľom napomôcť súčasnej aplikačnej praxi) N

6. OKPP - Možnosti a limity súdneho prieskumu faktických úkonov N

6. OKPP - Rozhodnutie o organizačnej zmene z hľadiska praxe a súdneho prieskumu N

6. OKPP - Pokyny zamestnávateľa k plneniu povinností zamestnancom a hodnotenie ich splnenia ako faktické úkony N

6. OKPP - Faktické konanie zamestnávateľa a zamestnanca pri skončení pracovného pomeru v súdnych rozhodnutiach N

6. OKPP – Právní a faktické jednání v soudních rozhodnutích – co Vás čeká a nemine N

Nahrávanie zamestnávateľa bez súhlasu – prípustný dôkaz v súdnom konaní? N

Bezpečnosť práce v praxi Vydanie 11/2024

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Aktuálne články

Ochrana odborárov podľa § 240 Zákonníka práce (a vybrané rozhodnutia súdov) N

6.OKPP - Faktická povaha rozhodovania o plnení úloh zamestnávateľa N

6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy N

6. OKPP - Zhodnotenie osobitného vývoja pojmov právny úkon, faktický úkon v pracovnoprávnych vzťahoch (s cieľom napomôcť súčasnej aplikačnej praxi) N

6. OKPP – Právní a faktické jednání v soudních rozhodnutích – co Vás čeká a nemine N