Zmeny pre obce po novele Zákonníka práce od 1. novembra 2022

Vláda SR na svojom rokovaní dňa 26. mája 2022 schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Predmetnú novelu dňa 4. októbra 2022 schválila aj Národná rada SR. Novela nadobudla účinnosť od 1. novembra 2022.

Zmeny, ktoré novela Zákonníka práce prináša, vychádzajú z európskej legislatívy; konkrétne sa prostredníctvom novely implementujú tieto smernice:

●    smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii,

●    smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.

V dôsledku aplikácie novely Zákonníka práce nastávajú najmä tieto zmeny:

●    upravujú sa povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s poskytovaním informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,

●    došlo k rozšíreniu, resp. precizovaniu okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom zabezpečenia požiadavky transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,

●    upravilo sa právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitú),

●    zaviedlo sa poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,

●    upravilo sa čerpanie otcovskej dovolenky,

●    umožnilo sa súbežné poskytovanie rodičovského príspevku a materského, ktoré sa bude vyplácať otcovi dieťaťa počas trvania otcovskej dovolenky,

●    zaviedla sa minimálna dĺžka úložnej lehoty zásielky, ak ide o doručovanie písomností zamestnancovi poštovým podnikom,

●    upravilo sa vyplácanie odchodného v prípade smrti zamestnanca,

●    boli upravené práva osôb, ktoré sa vracajú do práce po prekážke v práci (napr. materská dovolenka, rodičovská dovolenka a iné).

Zmeny podľa novely Zákonníka práce

Doručovanie písomností

Podľa § 38 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi písomnosti, ktoré sa týkajú:

a)  vzniku, zmeny alebo skončenia pracovného pomeru (napr. výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru),

b)  vzniku, zmeny alebo zániku povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovnej zmluvy (napr. v prípade zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme oznámenie zamestnávateľa o zložení a výške platu zamestnanca),

c)   vzniku, zmeny alebo zániku práv a povinností, ktoré vyplývajú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. výpoveď dohody o pracovnej činnosti).

V súlade s § 38 ods. 1 Zákonníka práce písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak zamestnávateľ nemôže doručiť zamestnancovi písomnosť na pracovisku alebo v jeho byte, môže písomnosť doručiť na akomkoľvek mieste, kde je zamestnanec zastihnuteľný.

Z dikcie Zákonníka práce vyplýva, že osobné doručovanie písomností na pracovisku je primárne, táto forma doručovania má prednosť pred inými formami, napr. pred doručovaním prostredníctvom poštového podniku. Až v prípade, ak osobné doručenie na pracovisku nie je možné, možno použiť spôsob doručovania poštovým podnikom.

Podľa § 38 ods. 2 Zákonníka práce: „Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk.“ Prostredníctvom novely č. 350/2022 Z. z. bola do § 38 ods. 2 Zákonníka práce vložená táto veta: „Zamestnávateľ nesmie určiť pre zásielku odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.“