Nadbytočnosť zamestnanca

Tento výpovedný dôvod upravuje § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnanec na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách stane nadbytočným. Ak je zamestnávateľ agentúrou dočasného zamestnávania,zamestnanec sa môže stať nadbytočným aj vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 Zákonníka práce pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.

Zamestnanec je povinný pre zamestnávateľa vykonávať prácu, ktorá je ako druh práce dohodnutá v pracovnej zmluve. V priebehu podnikateľskej činnosti zamestnávateľa môže dôjsť na trhu práce k rôznym zmenám, ktoré spôsobia, že druh práce, ktorý zamestnanec pre zamestnávateľa vykonáva, už zamestnávateľ nebude potrebovať. Vtedy sa zamestnanec stáva pre zamestnávateľa nadbytočným.

Uvedené konštatoval vo svojom rozhodnutí aj Najvyšší súd SR, ktorý uviedol, že „pre výpoveď z pracovného pomeru podľa uvedeného ustanovenia je súčasne charakteristické, že zamestnávateľ aj naďalej môže (objektívne vzaté) zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, ale jeho práca nie je (vôbec alebo v pôvodnom rozsahu) pre zamestnávateľa v ďalšom období potrebná, lebo sa stal nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie o zmene