Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Prekážka v práci a dovolenka
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Ustanovenie § 144a ods. 1 až 3 ZP upravuje pravidlá toho, čo sa považuje a čo sa nepovažuje za výkon práce vo všeobecnosti, ako aj na účely dovolenky.
Ak sa neprítomnosť v práci považuje za výkon práce, ide o odpracovaný čas (netreba ho zamestnancom nadpracovať) a z tohto dôvodu sa nemôže krátiť dovolenka (napr. materská dovolenka je výkonom práce odpracovaným, a nie zameškaným pracovným dňom).
Ak sa neprítomnosť v práci nepovažuje za výkon práce, nejde o odpracovaný čas. Dôležité je však, či sa tento čas považuje za ospravedlnený alebo nie. Nie všetky prekážky treba odpracovať (napr. dlhodobé uvoľnenie zamestnanca, výkon mimoriadnej služby). Ustanovenie § 109 ZP následne ustanovuje, pri ktorých prekážkach v práci, ktoré sa nepovažujú za výkon práce, sa môže krátiť dovolenka za zameškané pracovné dni.
Príklad:
Považuje sa za výkon práce na účely dovolenky sprevádzanie rodinného príslušníka podľa
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
