Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?

Zamestnávateľ túto situáciu rieši:

• skončením v skúšobnej dobe (§ 72 ods. 1 ZP) – ak je priestor ešte doručiť toto skončenie druhej strane vzhľadom na to, že zamestnanec na pracovisku nie je (prestal chodiť do práce),

• okamžitým skončením pracovného pomeru [§ 68 ods. 1 písm. b) ZP] – vzhľadom na to, že zamestnávateľ by nestihol všetky úkony spojené so skončením v skúšobnej dobe vykonať počas jej trvania, a teda skončiť pracovný pomer ešte v skúšobnej dobe (prerokovanie neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny so zástupcami zamestnancov – § 144a ods. 6 ZP, prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru – § 74 ZP, osobitným problémom je doručenie skončenia v skúšobnej dobe, keďže účinky nastávajú až prevzatím písomnosti, odmietnutím, a pod. – § 38 ods. 4 ZP: „Povinnosť zamestnávateľa .... doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľ