Postup zamestnávateľa pri zisťovaní právoplatného odsúdenia zamestnanca

Úmysel a úmyselný trestný čin je bližšie definovaný v § 8 a § 15 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v z. n. p. (ďalej len „Trestný zákon“)

Zamestnávateľ je zvyčajne informovaný orgánmi činnými v trestnom konaní o prebiehajúcom trestnom konaní či už z dôvodu potreby súčinnosti zamestnávateľa v rámci trestného konania alebo z dôvodu oznámenia o vzatí zamestnanca do väzby (odôvodnenie absencie zamestnanca v práci), prípadne ak je zamestnávateľ stranou trestného konania v postavení poškodeného podľa zákona č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok v z. n. p. (ďalej len „Trestný poriadok“).

Rovnopis rozsudku sa doručuje zamestnávateľovi v zmysle Trestného poriadku v prípade, ak je zamestnávateľ zároveň v postavení poškodeného, ktorý si uplatnil nárok na náhradu škody v trestnom konaní, a v prípade, ak bol zamestnancovi uložený trest zákazu činnosti. Okrem uvedených prípadov, povinnosť orgánov činných v trestnom konaní alebo súdu zaslať priamo zamestnávateľovi právoplatný rozsudok v prípade uznania zamestnanca vinným za úmyselný trestný čin z dôvodu existencie pracovnoprávneho vzťahu nie je upravená v Trestnom poriadku.

Doručenie samotného rozsudku neznamená, že je odsúdenie zamestnanca právoplatné. Právoplatnosť rozhodnutie súdu nadobudne, ak Trestný poriadok nepripúšťa podanie odvolania voči predmetnému rozhodnutiu alebo odvolanie nebolo podané v zákonom stanovenej lehote, bolo vzaté späť alebo súd zamietol podané odvolanie.

Zamestnávateľ nemôže so zamestn