Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Publikované: 29. 1. 2021 Autor/i: JUDr. Simona Laktišová, advokátka, Advokátska kancelária ELISI LEGAL

Môže zamestnávateľ nejakým spôsobom "prinútiť" zamestnanca, aby s ním uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, keď ju zamestnanec nechce podpísať?

Zamestnanca nie je možné k uzatvoreniu dohody prinútiť, nakoľko dohoda je dvojstranný právny úkon. Ustanovenie § 37 ods. 1 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. stanovuje, že právny úkon, ktorý nebol urobený slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne, je neplatný.

Uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom nie je povinnosťou zamestn

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 1. 2025

Zákonník práce. Zákon o kolektívnom vyjednávaní. Komentár. I. a II. zväzok

Cena: 131.32 Eur

Pracovný pomer

Cena: 14.68 Eur

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Editoriál

Usmernenie pre pracoviská - ako podporiť pracovníkov trpiacich problémami s duševným zdravím (2)

Základné zásady BOZP - lešenie

Všeobecné zásady prevencie v oblasti bezpečnosti práce

Pracovný čas a právo zamestnanca na odpojenie

Určenie zodpovednosti za plnenie úloh na úseku ochrany pred požiarmi

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Súvisiace právne predpisy a komentáre

311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 1. 2025

Súvisiace publikácie

Zákonník práce. Zákon o kolektívnom vyjednávaní. Komentár. I. a II. zväzok

Pracovný pomer

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Pracovné zmluvy N

Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania N

Povinnosť používania interných smerníc v spoločnosti s ručením obmedzeným N

Postup zamestnávateľa pri zisťovaní právoplatného odsúdenia zamestnanca N

Zamestnanie cudzinca z Európskej únie N

Ochrana odborárov podľa § 240 Zákonníka práce (a vybrané rozhodnutia súdov) N

6.OKPP - Faktická povaha rozhodovania o plnení úloh zamestnávateľa N

6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy N

6. OKPP - Zhodnotenie osobitného vývoja pojmov právny úkon, faktický úkon v pracovnoprávnych vzťahoch (s cieľom napomôcť súčasnej aplikačnej praxi) N

6. OKPP - Možnosti a limity súdneho prieskumu faktických úkonov N

6. OKPP - Rozhodnutie o organizačnej zmene z hľadiska praxe a súdneho prieskumu N

6. OKPP - Pokyny zamestnávateľa k plneniu povinností zamestnancom a hodnotenie ich splnenia ako faktické úkony N

6. OKPP - Faktické konanie zamestnávateľa a zamestnanca pri skončení pracovného pomeru v súdnych rozhodnutiach N

6. OKPP – Právní a faktické jednání v soudních rozhodnutích – co Vás čeká a nemine N

Nahrávanie zamestnávateľa bez súhlasu – prípustný dôkaz v súdnom konaní? N

Bezpečnosť práce v praxi Vydanie 11/2024

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Aktuálne články

Pracovné zmluvy N

Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania N

Povinnosť používania interných smerníc v spoločnosti s ručením obmedzeným N

Postup zamestnávateľa pri zisťovaní právoplatného odsúdenia zamestnanca N

Zamestnanie cudzinca z Európskej únie N