Vnútorné predpisy zamestnávateľa na zaistenie BOZP

Vnútorný predpis na zaistenie BOZP obsahujúci pravidlá o BOZP, je považovaný spravidla za prameň pracovného práva. Patrí medzi základné vnútroorganizačné dokumenty zamestnávateľa a o jeho vydaní je oprávnený rozhodnúť výlučne zamestnávateľ. Za predpokladu, že sa ho zamestnávateľ rozhodne vydať, je z procesnoprávneho hľadiska povinný dosiahnuť pred jeho vydaním dohodu na jeho vecnom obsahu a následnom prijatí so zástupcami zamestnancov. Pokiaľ k dohode nedôjde, rozhodne o ňom príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu. Ustanovenie § 39 ods. 2 Zákonníka práce výslovne neustanovuje požiadavku písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov na vydaní predpisu na zaistenie BOZP, a ani nedodržanie písomnej formy dohody nesankcionuje neplatnosťou takéhoto úkonu.

Vzhľadom na princíp právnej istoty zamestnávateľa, aby vedel aj pred príslušným orgánom dozoru preukázať, že sa pokúsil dosiahnuť dohodu so zástupcami zamestnancov na obsahu takéhoto predpisu, je žiaduce zvoliť pri samotnom procesnom postupe dohadovania vnútorného predpisu na zaistenie BOZP písomnú formu komunikácie. V prípade dosiahnutia dohody na vydaní predpisu na zaistenie BOZP ustanovuje Zákonník práce lehotu 15 kalendárnych dní na poskytnutie odpovede zo strany zástupcov zamestnancov, inak sa zamestnávateľovi umožňuje zvoliť iný postup prostredníctvom podania žiadosti na príslušný inšpektorát práce. Stanovená lehota 15 dní predstavuje počítanie kalendárnych dní od okamihu doručenia návrhu predpisu na zaistenie BOZP zástupcom zamestnancov. Pokiaľ zástupcovia zamestnancov nesúhlasili s návrhom predloženého predpisu na zaistenie BOZP a naďalej pretrváva záujem zamestnávateľa na jeho vydaní (hlavne vtedy, ak si situácia v podniku neodkladne vyžaduje ustanovenie, resp. konkretizáciu povinností zamestnancov v oblasti BOZP), môže sa zamestnávateľ obrátiť so žiadosťou na príslušný inšpektorát práce, aby rozhodol o možnosti zamestnávateľa vydať vnútorný predpis na zaistenie BOZP samostatne bez súčinnosti zástupcov zamestnancov.

Zamestnávateľ možnosť predložiť návrh predpisu na inšpektorát práce volí aj v prípadoch, keď uplynula stanovená lehota 15 dní na poskytnutie odpovede zástupcov zamestnancov od predloženia