Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Výpovedná lehota
Kategória: Pracovný pomer
Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer písomnou výpoveďou. Ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanec môžu ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.
Zamestnávateľ môžu skončiť pracovný pomer len v prípadoch uvedených v Zákonníku práce:
A) Zamestnávateľ alebo jeho časť:
- sa likviduje,
- sa presťahoval a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
B) Zamestnanec sa stal nadbytočným z dôvodu písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene funkcie zamestnávateľa, jeho technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov na zabezpečenie efektívnosti práce alebo iných organizačných zmenách. Zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, môže dať zamestnancovi výpoveď aj vtedy, a
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
