Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Úprava pracovného času na žiadosť zamestnanca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Pracovný čas
Zamestnanec má právo na úpravu pracovného času na základe § 90 ods. 11 Zákonníka práce.
Dôvody na úpravu pracovného času zamestnanca
- zdravotné dôvody alebo
- iné vážne dôvody na jeho strane (napríklad: starostlivosť o inú, napr. staršiu osobu, ktorá vyžaduje napr. podávanie liekov, starostlivosť o dieťa).
Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi úpravu pracovného času na jeho žiadosť z dôvodov uvedených v § 90 ods. 11 Zákonníka práce.
Úprava pracovného času zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný:
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
