Pojem ESG v pracovnom práve

ESG nie je iba marketingová stratégia, trend alebo vyrábanie rôznych postupov a smerníc, ktoré sa v praxi neuplatnia. Skratka ESG je relevantná pre každú spoločnosť, resp. každého zamestnávateľa, a to ako celok, pretože E znamená „environment“ (životné prostredie), S znamená „social“ (sociálny aspekt) a G znamená „governance“ (kontrola, vedenie).

Všetky tieto oblasti by mali byť pre spoločnosti kľúčové. Ak sa spoločnosť začne venovať téme ESG, dáva tým najavo, že jej záleží na etickom podnikaní, na životnom prostredí a na starostlivosti o zamestnancov. Nezáujem o uvedenú tému ako takú môže mať do budúcnosti vplyv na financovanie spoločnosti, jej ziskovosť a v neposlednom rade jej dobré meno.

ESG a pracovné právo

Z hľadiska pracovného práva je zo skratky ESG relevantné „S“ (social). Pojem „social“ predstavuje všetky možné aspekty starostlivosti o zamestnancov. Starostlivosť o zamestnancov nie je v dnešnej dobe možné zužovať na dodržiavanie Zákonníka práce. Jeho dodržiavanie je minimálnym štandardom, ktorý má byť samozrejmý.

Ide preto o všetky sociálne otázky, opatrenia proti modernému otroctvu, opatrenia na zabezpečenie rodovej rovnosti, dodržiavanie základných dohovorov Medzinárodnej organizácie práce (MOP), pracovných podmienok, sociálneho dialógu, dodržiavanie práv na zastúpenie zamestnancov odbormi a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. „Social“ nie je však možné úplne vytrhnúť z kontextu ESG, a preto zamestnávatelia musia zohľadniť aj ochranu životného prostredia, ľudské práva, korupciu, transparentné a inkluzívne riadenie.

Témy v rámci ESG, ktoré priamo súvisia so zamestnanosťou, sú najmä:

• dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov – ide o rôzne pracovnoprávne