Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Nepretržitý denný odpočinok zamestnanca na dohodu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Vzťahujú sa na zamestnancov pracujúcich na dohodu ustanovenia o nepretržitom dennom odpočinku? V článku sa dočítate, aké ustanovenia Zákonníka práce je potrebné dodržať.
Na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa vzťahujú ustanovenia o nepretržitom dennom odpočinku (§ 92 ZP). Cieľom právnej úpravy je zabezpečiť, aby mal zamestnanec minimálny odpočinok najmenej 12 hodín (v prípade mladistvého zamestnanca najmenej 14 hodín) medzi dvoma časovými úsekmi vykonávania práce (de facto medzi dvoma pracovnými zmenami). V § 92 ZP sa stanovujú aj výnimky (skrátenie tohto odpočinku), ktoré možno aplikov
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
