Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni (2. časť)
Kategória: Legislatívne zmeny Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová Zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 4/2021
K 1. 1. 2021 nadobudli účinnosť viaceré právne normy, ktoré upravujú výpočet nielen daňovej povinnosti, ale aj odvodov v oblasti poistných vzťahov. V predošlej časti sme vás už informovali o niektorých zmenách a v tejto časti uverejňujeme zvyšok článku.
ZMENY V SOCIÁLNOM POISTENÍ
Parametre v sociálnom poistení od 1.1.2021
Maximálny mesačný vymeriavací základ na účely povinného sociálneho poistenia pre platiteľov poistného a pre všetky druhy poistenia [nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, rezervný fond solidarity (s výnimkou úrazového poistenia)] je najviac vo výške 7-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na povinné sociálne poistenie. To znamená, že maximálny mesačný vymeriavací základ sa v roku 2021 uplatní vo výške:
Rozhodujúce obdobie, za ktoré sa bude platiť poistné na SP je rok
2021.
Maximálny vymeriavací základ = 7 x (1/12 z VVZ za rok 2019) = 7 x 1/12 z 13 104 je
7 644 €.
V roku 2021 sa zvyšuje aj sadzba na
výpočet povinného príspevku na starobné dôchodkové sporenie
(II. dôchodkový pilier)
na 5,25 %
z vymeriavacieho základu na starobné poistenie. Sadzba tohto príspevku sa zvyšuje každoročne o 0,25 % a bude stúpať až do roku 2024. Poistencom, ktorí sú sporiteľmi v II. pilieri, sa výška odvodov na starobné poistenie do I. piliera (Sociálna poisťovňa) v roku 2021 zníži (uplatní sa sadzba 8,75 %) tak, aby odvody do I. a II. piliera v súčte vždy dosahovali 18 %.| Rok 2021 | |||
| Poistné fondy | Sadzba / ZC | Sadzba / ZĽ | Mesačný VZ |
| Zdravotné poistenie | 4,0% | 10,0 % | neobmedzený |
| Nemocenské poistenie | 1,4% | 1,4 % | 7 644 € |
| Dôchodkové poistenie starobné | 4,00% | 14,00 % | 7 644 € |
| z toho sadzba na SDS (II. pilier) | x | 5,25 % | 7 644 € |
| Dôchodkové poistenie invalidné | 3,00% | 3,00 % | 7 644 € |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,00% | 1,00 % | 7 644 € |
| Garančné poistenie | x | 0,25 % | 7 644 € |
| Rezervný fond solidarity | x | 4,75 % | 7 644 € |
| Úrazové poistenie | x | 0,8 % | neobmedzený |
Príklad č. 2:
Zamestnanec - sporiteľ v II. pilieri dôchodkového sporenia, dosiahol príjem (keď ide o vymeriavací základ pre starobné poistenie) vo výške 1 250 €. Poistné na starobné poistenie za zamestnanca predstavuje 50 € (4 % z 1 250 €) a za zamestnávateľa 175 € (14 % z 1 250 €). Aká výška povinného príspevku na starobné dôchodkové sporenie do II. piliera sa uvedie na výplatnej páske?
Nakoľko v roku 2021 je pre sporiteľa v II. pilieri sadzba poistného na
starobné poistenie (do I. piliera)
za zamestnávateľa určená vo výške 8,75 % z vymeriavacieho základu a sadzba poistného na
starobné dôchodkové sporenie (do II. piliera)
vo výške 5,25 % z vymeriavacieho základu, zamestnávateľ uvedie na výplatnej páske sumu príspevku na SDS vo výške 65,63 € [5,25 % z 1 250 €]. Zamestnávateľ odvedie do Sociálnej poisťovne poistné na starobné poistenie za zamestnanca vo výške 50 € [4 % z 1 250 €] a za zamestnávateľa vo výške 175 € [14 % z 1 250 €]. Následne Sociálna poisťovňa odvedie príslušnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti, po odpočítaní poplatku, povinný príspevok na starobné dôchodkové poistenie [65,63 - poplatky].* * *
Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca (napr. z dôvodu vzniku alebo skončenia právneho vzťahu v priebehu mesiaca) alebo sú v kalendárnom mesiaci obdobia, kedy je vylúčená doba platenia poistného (napríklad doba poberania nemocenského, ošetrovného), maximálny mesačný vymeriavací základ sa (s výnimkou úrazového poistenia) upraví - "kráti" podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
| Maximálne denné vymeriavacie základy | ||
| Parameter | Rok 2020 | Rok 2021 |
| Maximálny denný VZ --> mesiac s 28 kalendárnymi dňami | 244,51 €* | 273,00 € |
| Maximálny denný VZ --> mesiac s 30 kalendárnymi dňami | 236,36 € | 254,80 € |
| Maximálny denný VZ --> mesiac s 31 kalendárnymi dňami | 228,74 € | 246,58 € |
Príklad č. 3:
Zamestnanec skončil pracovný pomer ku dňu 6.3.2021. Od 22.2.2021 do 2.3.2021 bol práceneschopný. Pri spracovaní výplaty za mesiac marec bol zamestnancovi vyplatený zdaniteľný príjem zo závislej činnosti vo výške 1 100 €. Z akej výšky vymeriavacieho základu sa vypočíta poistné na sociálne a na zdravotné poistenie?
Maximálny mesačný vymeriavací základ sa bude na účely sociálneho poistenia (s výnimkou úrazového poistenia) krátiť, nakoľko povinné poistenie zamestnanca netrvalo celý mesiac [povinné poistenie trvalo len 4 dni, a to z dôvodu existencie vylúčiteľnej doby (trvanie DPN) a z dôvodu skončenia pracovného pomeru].
-
Maximálny VZ (s výnimkou ÚP) je pre celý mesiac marec vo výške
7 644 €
.-
Maximálny VZ (s výnimkou ÚP) je pre 4 KD v mesiaci
986,32 €
[(7 644/31) x 4 = 246,58 x 4].Poistné na NP, DP, PvN, GP, RfS sa odvedie najviac zo sumy 986,32 € a poistné na ÚP sa odvedie zo sumy 1 100 €. Preddavky na zdravotné poistenie sa odvedú z vymeriavacieho základu vo výške 1 100 €, nakoľko princíp krátenia sa v zdravotnom poistení neuplatňuje. Zamestnancom dosiahnutý zdaniteľný príjem predstavuje vymeriavací základ pre odvod preddavkov na zdravotné poistenie.
* * *
Denný vymeriavací základ pre výpočet náhradu príjmu pri DPN
Denný vymeriavací základ (DVZ) nesmie byť vyšší ako DVZ určený z 2-násobku priemernej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu, resp., v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
| Maximálne denné vymeriavacie základy (DPN) | ||
| Parameter | Rok 2020 | Rok 2021 |
| Maximálny denný VZ pre výpočet náhrady príjmu (zaokrúhlenie na 4 d. m. nadol) | 66,6082 € | 71,8027 € |
| Maximálny denný VZ pre výpočet nemocenskej dávky (zaokrúhlenie na 4 d. m. nahor) | 66,6083 € | 71,8028 € |
Dňa 3.11.2020 bola schválená novela č. 330/2020 Z.z. zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť dňa 21.11.2020. Zamestnanec, ktorý sa preukázateľne nakazí v práci ochorením COVID-19, bude môcť čerpať úrazový príplatok. Aj do schválenia tejto legislatívnej zmeny bol v zákone o sociálnom poistení ust. inštitút úrazového príplatku, avšak
postup pri vyplatení úrazového príplatku v súvislosti s ochorením
COVID-19 je upravený osobitne. Podmienky sú nasledovné:1.
zamestnanec
bude uznaný
za dočasne práceneschopného (DPN) a potvrdí sa testom prítomnosť ochorenia COVID-19; nárok na úrazový príplatok vznikne od 1. dňa nástupu na karanténnu DPN, najskôr však dňom účinnosti zákona, t.j.
od 21.11.2020,
2.
dôvodom uznania
za práceneschopného bude ochorenie COVID-19,3.
zamestnávateľ potvrdí zamestnancovi, že ochorenie
vzniklo pri práci
, kde je preukázateľný kontakt s týmto ochorením alebo s infekčným materiálom ako súčasť plnenia pracovných úloh alebo pracovných činností; potvrdí to na
tlačive "Oznámenie poistnej udalosti COVID-19".
Nárok
úrazový príplatok v súvislosti s ochorením
COVID-19 má aj fyzická osoba uvedená v § 17 ods. 2 zákona, napr. vojak v zálohe, dobrovoľný zdravotník Slovenského Červeného kríža, dobrovoľník DPO, ak je počas krízovej situácie uznaná za dočasne práceneschopnú z dôvodu ochorenia COVID-19, ktoré vzniklo pri výkone činnosti uvedenej v § 17 ods. 2 zákona, kde je preukázateľný kontakt s týmto ochorením alebo s infekčným materiálom ako súčasť tejto činnosti.Zamestnanci s odvodovou úľavou
Počnúc 1.11.2013 sa zaviedol inštitút tzv. odvodovej úľavy, čo v praxi znamená, že ak zamestnávateľ zamestná fyzickú osobu, ktorá bola pred vznikom zamestnania v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov, v
pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere
, zamestnávateľ platí zo mzdy po dobu jedného roka len poistné na úrazové a garančné poistenie. Odvodovú úľavu si možno uplatniť na maximálne 12 mesiacov trvania pracovného vzťahu. Úľava sa však netýka zamestnancov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ani ostatných zamestnancov v inom právnom vzťahu, ako je pracovný pomer a štátnozamestnanecký pomer a ani zamestnancov s právom na nepravidelný príjem. Počnúc 15.12.2016 sa okruh týchto zamestnancov s odvodovou úľavou rozšíril o osoby, ktoré boli vedené v evidencii uchádzačov o zamestnanie
najmenej 6 po sebe nasledujúcich mesiacov
, a ktoré majú trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa § 2 ods. 1 zákona č. 336/2015 Z.z. o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zoznam najmenej rozvinutých okresov vedie a štvrťročne modifikuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Do zoznamu je zaradený len ten okres, v ktorom je miera evidovanej nezamestnanosti za sledované obdobie vyššia ako 1,5-násobok priemernej miery evidovanej nezamestnanosti na Slovensk
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
