Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Domácka práca a telepráca a prekážky v práci
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Podľa § 52 ods. 1 ZP pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste alebo vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (ďalej len „telepráca“) v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje, sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:
…
b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,
V tých prípadoch, kedy Zákonník práce v § 141 ZP priznáva náhradu mzdy, zamestnancovi náhrada mzdy nepatrí, napr. vyšetrenie/ošetrenie. Domácky zamestnanec si sám rozvrhuje pracovný čas a rozhoduje sa, kedy bude pracovať. Zamestnanec však môže byť napr. dočasne pracovne neschopný (dôležitá osobná prekážka v práci), a teda nemôže vykonávať prácu. Z tohto hľadiska Zákonník práce neustanovuje, že domáckemu zamestnancovi sa prekážka v práci neospravedlní, ale že ak Zákonn
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
