Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Dohodnutie kratšieho pracovného času
Kategória: Pracovný čas Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Pracovný čas
Kratší pracovný čas je rozsah týždenného pracovného času dohodnutý v menšom rozsahu (kratší) než ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa (je kratší ako zákonný, resp. skrátený pracovný čas).
Príklad:
U zamestnávateľa s jednozmennou prevádzkou je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ neskrátil pracovný čas všetkým zamestnancom (napr. na základe dohody s odborovou organizáciou v podnikovej kolektívnej zmluve).
Kratší pracovný čas je teda akýkoľvek pracovný čas kratší ako 40 hodín týždenne v priemere. Kratším pracovným časom nie je prípad, ak zamestnanec počas rôznych týždňov pracuje rôzne dlho (ak celkový týždenný pracovný čas v priemere je 40 hodín týždenne). V takom prípade ide len o organizáciu pracovného času podľa § 86, § 87 a § 87a ZP.
Príklad:
U zamestnávateľa s jednozmennou prevádzkou je ustanovený pracovný čas (tzv. skrátený pracovný čas) na základe dohody s odborovou or
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
