Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovné situácie

Odchod do dôchodku a posudok zdravotnej služby

Publikované: Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

 Otázky:

  1. Máme zazmluvnenú zdravotnú službu. Potrebujeme posudok zdravotnej služby o spôsobilosti vykonávať naďalej prácu podľa zaradenia, alebo postačuje posudok od posudkového lekára zamestnankyne?
  2. Ako máme postupovať z hľadiska odstupného a odchodného podľa platného Zákonníka práce?
  3. Zamestnankyňa nám doniesla ukončenie PN. Po vyčerpaní starej dovolenky by mala nastúpiť do práce 28. júla 2020. Chce nastúpiť na starobný dôchodok, na ktorý jej vzniká nárok až 20. augusta 2020. Ako má zamestnanec a zamestnávateľ postupovať v takomto prípade, ak do zamestnania už nemôže nastúpiť zo zdravotných dôvodov?

Ad 1. Zamestnávateľ v danom prípade nepotrebuje posudok od zdravotnej služby o spôsobilosti zamestnankyne vykonávať naďalej prácu podľa jej pracovného zaradenia. Postačujúci je posudok od posudkového lekára. Dôvody ukončenia pracovného pomeru dohodou sa môžu,

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články