6. OKPP - Pokyny zamestnávateľa k plneniu povinností zamestnancom a hodnotenie ich splnenia ako faktické úkony

prof. JUDr. et Mgr. Andrea Olšovská, PhD.

Príspevok sa zameriaval na praktické uskutočňovanie najvýznamnejších faktických úkonov v pracovnom práve v podobe posudzovania zdravotnej spôsobilosti zamestnanca formou lekárskeho posudku a posudzovania porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom.

Prezentácia sa predovšetkým s ohľadom na praktický rozmer zameriavala na uvedenie diskutovaných súdnych záverov k problematike posudzovania zdravotnej spôsobilosti zamestnancov pri diferenciácii rôznych pracovnoprávnych predpisov uvádzajúcich náležitosti lekárskych posudkov (vrátane právnej povahy pokynu na absolvovanie lekárskej prehliadky) a následne na špecifické okolnosti právnej povahy tzv. vytýkacieho listu, a to osobitne na:

• rozlíšenie právnej povahy a obsahu posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na výkon dohodnutého druhu práce podľa zákona o ochrane verejného zdravia a zákona o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti,
• posúdenie pracovnoprávnych nárokov zamestnanca v závislosti od splnenia si zákonnej povinnosti zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú pracovnú pozíciu, pokiaľ bol posúdený ako zdravotne nespôsobilý,
• možnosti zamestnanca odmietnuť splnenie pokynu zamestnávateľa na absolvovanie lekárskej prehliadky,
• špecifické okolnosti posúdenia konania zamestnávateľa pri vydaní pokynu na čerpanie dovolenky alebo udelenia porušenia pracovnej disciplíny zamestnancovi napríklad z dôvodu neospravedlnenia neprítomnosti zamestnanca v práci.