Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s § 40 ods. 8 Zákonníka práceje

V súlade s § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti sa za občana so zdravotným postihnutím na účely plnenia povinného podielu považuje občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu.

Osobitným predpisom sa rozumie zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o sociálnom poistení"), konkrétne podľa ust. § 71 ods. 1je

Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa posudzuje porovnaním telesnej schopnosti, duševnej schopnosti a zmyslovej schopnosti poistenca s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a telesnej schopnosti, duševnej schopnosti a zmyslovej schopnosti zdravej fyzickej osoby. Podľa § 71 ods. 4 zákona o sociálnom poistení sa pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť posudzuje na základe:

Právna úprava v minulosti rozlišovala invalidné dôchodky na tzv. "plné" invalidné dôchodky a "čiastočné" invalidné dôchodky. Súčasná právna úprava takéto rozlíšenie nepozná, používa iba jeden univerzálny pojem "invalidný dôchodok", avšak naďalej platí, že za tzv. "plný" invalidný dôchodok možno považovať invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť predstavuje viac ako 70%. Ak miera schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť predstavuje viac ako 40%, avšak nie viac ako 70%, potom hovoríme o tzv. "čiastočnom" invalidnom dôchodku.

V súlade s § 9 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre telesnú poruchu, duševnú poruchu alebo poruchy správania:

Občan so zdravotným postihnutím je, podľa uvedeného, povinný zamestnávateľovi preukázať invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania.

Za občana so zdravotným postihnutím sa na účely plnenia povinného podielu považuje občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorým je napríklad aj zákon o sociálnom poistení. Ak teda zamestnanec nie je uznaný za invalidného podľa tohto zákona, nie je ho možné na účely plnenia povinného podielu považovať za občana so zdravotným postihnutím.