Ochrana zdravia pri práci - zmeny v zákone č. 355/2007 Z. z., účinné od 21. júla 2020

Zákonom č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 355/2007 Z.z.") sú určené povinnosti zamestnávateľov súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci. Miera povinností zamestnávateľov v ochrane zdravia pri práci závisí od reálne sa vyskytujúcich zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnancov.

Na ochranu zdravia zamestnancov pri práci zamestnávateľ zabezpečuje na pracovisku opatrenia zamerané na kolektívnu a individuálnu ochranu zamestnancov; v prvom rade zabezpečuje technické opatrenia, ak sú dostupné, následne zabezpečuje organizačné opatrenia (napr. striedanie zamestnancov pri výkone práce, zaraďovanie prestávok v práci) a zamestnancom poskytuje účinné osobné ochranné pracovné prostriedky. Na základe posúdenia zdravotného rizika na pracovisku navrhuje zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie zdravotného rizika pri práci aj pracovná zdravotná služba, ktorá zamestnávateľa zároveň upozorní na práce so zvýšenou mierou zdravotného rizika.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika pri práci, vypracovanie posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou sa týka všetkých zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 1, 2, 3 alebo 4. Rovnakú povinnosť má zamestnávateľ aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika pri práci alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika. Okrem toho je zamestnávateľ povinný zabezpečovať v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou opakované posúdenie zdravotného rizika v určenej frekvencii, a to na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, 3 alebo 4; frekvencia opakovaného posúdenia zdravotného rizika v kategórii 2 je najmenej raz za 24 mesiacov, v kategórii 3 a 4 je najmenej raz ročne.

Na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 1, sa posúdenie zdravotného rizika vykoná jednorazovo a následne pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika; vzhľadom na minimálne zdravotné riziko pri práci zaradenej do kategórie 1 nie je určená frekvencia opakovaného posúdenia zdravotného rizika pri práci.

Zmena v zákone č. 355/2007 Z.z. účinná od 21. júla 2020, sa týka povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť opakované posúdenie zdravotného rizika pri práci na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, a to vo frekvencii najmenej raz za 24 mesiacov [§ 30 ods. 1 písm. c) prvý bod zákona č. 355/2007 Z.z.].

Frekvencia opakovaného posúdenia zdravotného rizika pri práci na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, bola v predchádzajúcom období 18 mesiacov.

S tým súvisí povinnosť zamestnávateľa predložiť lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci a údaje o pracovisku a vykonávanej práci [§ 30 ods. 1 písm. g) zákona č. 355/2007 Z.z.] a povinnosť zamestnávateľa uchovávať lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu u zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce 20 rokov od ukončenia rizikovej práce [§ 30 ods. 1 písm. h) záko