Ochrana zamestnancov v súvislosti s materstvom a rodičovstvom

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 22. 10. 2024 Rubrika: PRACOVNÉ PRÁVO

Tento článok sa sústreďuje na analýzu vybraných ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa týkajú pracovných podmienok zamestnancov, pričom osobitnú pozornosť venuje ich ochrane v kontexte materskej a rodičovskej starostlivosti.

Ustanovenie čl. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá je ďalej precizovaná aj v čl. 6 a v § 13 Zákonníka práce. Predmetné ustanovenia Zákonníka práce obsahujú aj ochranu osôb (zamestnancov) z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu.

Podľa čl. 6 Zákonníka práce sa:

tehotným ženám,

matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a

dojčiacim ženám

zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.

Zákonník práce tiež zabezpečuje ženám a mužom pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.

Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti sú upravené v ustanoveniach § 160 a § 161 Zákonníka práce, zosúladenie pracovného a rodinného života je upravené v § 164 a § 165 Zákonníka práce, ochrana pred prepustením je obsahom § 64, § 68 a § 72 Zákonníka práce a pod.

Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti

Z § 160 Zákonníka práce vyplýva povinnosť zamestnávateľa zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy.

Zo Zákonníka práce, konkrétne z § 161 ods. 1, vyplýva pre zamestnávateľa zákaz zamestnávať ženy prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z.z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien.

Podľa § 3 daného nariadenia je zamestnávateľ povinný pri všetkých prácach a pracoviskách, ktoré predstavujú špecifické riziko pre tehotné ženy, matky do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy v súvislosti

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci - kľúč k udržateľnej budúcnosti

USMERNENIE PRE PRACOVISKÁ - AKO PODPORIŤ PRACOVNÍKOV TRPIACICH PROBLÉMAMI S DUŠEVNÝM ZDRAVÍM

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri likvidácii veterných kalamít

Rozvrhnutie pracovného času v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce