Právo zamestnávateľa odmietnuť vstup na pracovisko zamestnancovi, ktorý si uplatňuje výnimku z testovania na covid-19

Situácia však v ostatnej dobe eskalovala do niekoľkých prípadov zamestnancov, ktorí si aj napriek zjavnej pochybnosti o existencii objektívneho stavu o nemožnosti podstúpenia takýchto testov z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotnej kontraindikácie vynucovali využitie predmetnej výnimky bez akejkoľvek potreby preukázania jej skutočnej existencie.

Jeden zo sporných prípadov dokonca dospel do štádia privolania príslušníkov Policajného zboru a podávaniu trestných oznámení z oboch strán (zamestnanca i zamestnávateľa) v podobe porušovania práv a povinností oboch subjektov pracovnoprávnych vzťahov.

Na základe rôznych právnych výkladov i výkladového stanoviska Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR k problematike uplatňovania predmetných výnimiek možno konštatovať, že za predpokladu, ak oblasti ochrany ich života a zdravia s odkazom na všeobecné povinnosti vyplývajúce zo zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o BOZP").

Primárne si dovoľujeme prejudikovať právny záver predmetného článku, že , najmä vyhlášky č. 132 Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa nariaďujú opatrenia pri ohrození verejného zdravia k režimu vstupu osôb do priestorov prevádzok a priestorov zamestnávateľa, z 19. marca 2021 - účinnosť nadobudla 20. marca 2021 (ďalej len "Vyhláška"), , ktoré mu vznikajú ako obligatórny záväzok vyplývajúci z príslušných ustanovení § 5 ods. 1 a ods. 3 zákona o BOZP, § 6 ods. 1 zákona o BOZP a § 12 ods. 2 zákona o BOZP, ktoré uvádzajú povinnosti zamestnávateľa .

Účelom vydávania jednotlivých vyhlášok Úradu verejného zdravotníctva SR je zabezpečenie realizácie opatrení, ktoré majú primárne protiepidemiologický charakter a ktorých cieľom je bezprostredná ochrana zamestnancov a ich fyzických osôb pred šírením vírusu COVID-19.