Je potrebná profesia (preukaz) lešenára pri montáži dočasného pódia?

Na základe požiadavky z praxe vyplynula otázka, týkajúca sa konštrukcií pre vybudovanie pódia na kultúrne vystúpenie. Situácia je nasledovná: Firma príležitostne usporadúva kultúrne predstavenia priamo v meste. Pritom pomocou vlastných zamestnancov chce postaviť pre účinkujúcich pódium, pozostávajúce z oceľovej konštrukcie a drevenej podlahy, o výške (podlahy) približne 1 meter. Postačuje pre zamestnancov školenie vedúcim zamestnancom z príslušných predpisov alebo musia zamestnanci mať lešenársky preukaz a príslušnú odbornú spôsobilosť, aj keď to nie je lešenie?

Upozorňujeme: Ide o hodnotenie situácie, ktoré si nemôže robiť nárok na úplnosť a jednoznačnú správnosť, pretože legislatíva je dnes komplikovanejšia a náročnejšia na právne posúdenie. Ide o oblasť, kde jednoznačné stanovisko skutočne ťažko možno vysloviť, je to pokus o analýzu a syntézu na základe predpisov a skúseností z praxe.

K danej problematike možno pristúpiť z viacerých hľadísk. Pozostáva totiž z niekoľkých čiastkových problémov. Jednak si treba ujasniť charakter konštrukcie, ktorý subjekt vyhodnotil, že "nejde o lešenie", ale "o pódium, pozostávajúce z oceľovej konštrukcie a drevenej podlahy, o výške (podlahy) asi 1 meter". Ďalším problémom je oboznamovanie a informovanie zamestnancov vedúcim zamestnancom s príslušnými predpismi. To zasa poskytuje priestor tak na otázku príslušných predpisov, ako aj otázku aký vedúci zamestnanec oboznámenie a informovanie, bežne nazývané stručne "školenie", vykoná a kedy sa tak stane. Tretím problémom je požiadavka, aby zamestnanci pri montáži a demontáži uvedeného, nie celkom jasne špecifikovaného, pódia mali odbornú spôsobilosť lešenára. Upozorňujeme, že predložené alternatívy sa nemusia vylučovať.

Pri riešení uvedenej situácie sa treba venovať problematike odborných spôsobilostí na výkon práce (kam možno zaradiť aj lešenárov) a lešeniam, ktoré sa v súvislosti s lešenármi akosi prirodzene ponúkajú do pozornosti. Treba sa zamyslieť aj nad otázkou súvisu montáže uvedeného pódia s lešenármi, hoci nejde o lešenie v pravom slova zmysle.

V zmysle ustanovenia § 6 ods. 1 písm. o) zákona o BOZP zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. To sa týka nielen zaradenia na prácu, t.j. aj pridelenia práce (aj bez písomného pokynu, preradenia a podobne), ale aj obchádzanej a zanedbávanej povinnosti nedovoliť zamestnancovi vykonávať prácu, na ktorú nie je spôsobilý, napríklad po odbornej stránke. Odborná spôsobilosť je odkázaná na právne a ostatné predpisy na zaistenie BOZP, preto musíme uvažovať nielen nad právnymi predpismi, ale aj technickými normami.

Zákon o BOZP určuje aj základné činnosti, na ktoré je odborná spôsobilosť potrebná. V § 16 ods. 1 zákona o BOZP sa uvádza, že fyzická osoba môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri jeho prevádzke len na základe: