Zamestnávanie v strednej a východnej Európe

Pracovné zmluvy na dobu určitú

Podľa miestnej legislatívy existujú dva typy pracovných zmlúv: na dobu určitú a dobu neurčitú. V prípade zmlúv na dobu určitú stanovuje zákon niekoľko podmienok a obmedzení.

* Zmluva uzatvorená po maximálnej dobe predĺženia sa automaticky stáva zmluvou na dobu neurčitú.
** HU – Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú alebo opätovné uzatvorenie do šiestich mesiacov od ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú je možné len v prípade oprávneného záujmu zamestnávateľa. V prípade, že je pracovný pomer na dobu určitú predĺžený alebo sa uzavrie ďalší pracovný pomer na dobu určitú do 6 mesiacov odo dňa ukončenia predchádzajúceho a pracovný pomer je ponúknutý na rovnakej alebo inej pracovnej pozícii, skúšobná doba nemôže byť určená.
***PL – Doba 2 roky a 9 mesiacov sa vzťahuje na celkovú dobu trvania po sebe uzatvorených zmlúv.
****RO – Medzi tými istými stranami je možné uzavrieť najviac tri po sebe nasledujúce pracovné zmluvy na dobu určitú. Po sebe nasledujúce pracovné zmluvy sú uzatvorené do 3 mesiacov od skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú a každá z nich nesmie trvať viac ako 12 mesiacov. V dôsledku toho je zákonom určená maximálna lehota trvania zmlúv na dobu určitú uzatvorenú medzi tými istými stranami, a to 60 mesiacov. Táto doba teda predstavuje celkovú dĺžku trvania prvej zmluvy na 36 mesiacov plus