Zamestnávanie v Strednej a Východnej Európe - porovnanie

Možnosť predĺženia – Zmluva uzatvorená po maximálnej dobe predĺženia sa automaticky stáva zmluvou na dobu neurčitú.

Maďarsko – Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú alebo opätovné uzatvorenie do šiestich mesiacov od ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú je možné len v prípade oprávneného záujmu zamestnávateľa. V prípade, že je pracovný pomer na dobu určitú predĺžený alebo sa uzavrie ďalší pracovný pomer na dobu určitú do 6 mesiacov odo dňa ukončenia predchádzajúceho a pracovný pomer je ponúknutý na rovnakej alebo inej pracovnej pozícii, skúšobná doba nemôže byť určená.

Poľsko – Doba 2 roky a 9 mesiacov sa vzťahuje na celkovú dobu trvania po sebe uzatvorených zmlúv.

Rumunsko – Medzi tými istými stranami je možné uzavrieť najviac tri po sebe nasledujúce pracovné zmluvy na dobu určitú. Po sebe nasledujúce pracovné zmluvy sú uzatvorené do 3 mesiacov od skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú a každá z nich nesmie trvať viac ako 12 mesiacov. V dôsledku toho je zákonom určená maximálna lehota trvania zmlúv na dobu určitú uzatvorenú medzi tými istými stranami, a to 60 mesiacov. Táto doba teda predstavuje celkovú dĺžku trvania prvej zmluvy na 36 mesiacov plus 12 mesiacov za každú ďalšiu z dvoch po sebe nasledujúcich zmlúv.

Spojené kráľovstvo – Po 4 a viac rokoch trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú sa zamestnanec stáva stálym zamestnancom, ak zamestnávateľ nemá oprávnený dôvod, aby tak neurobil.

Slovensko – Doba 2 roky sa vzťahuje na celkovú dobu trvania vrátane jej opätovného predlženia v rámci dvoch rokov.

Skúšobná doba

Počas skúšobnej