Výkon inej zárobkovej činnosti – dá sa zabrániť tomu, aby zamestnanec pracoval aj pre iného zamestnávateľa?

Konkurenčný charakter

Z definície v § 83 Zákonníka práce je zrejmé, že pokiaľ zamestnanec neplánuje vykonávať konkurenčnú činnosť k činnosti zamestnávateľa, tak zamestnávateľa nemusí žiadať o súhlas a nie je povinný ho ani len o výkone takejto činnosti informovať. Pre obe strany by preto malo byť zrejmé, čo sa rozumie pod konkurenčnou činnosťou, resp. činnosťou s konkurenčným charakterom.

Pri posúdení tejto otázky je relevantné, akú činnosť zamestnávateľ v skutočnosti vykonáva. Ak má zamestnávateľ v obchodnom registri zapísaných 20 predmetov podnikania, ale v skutočnosti vykonáva len jeden, bude sa posudzovať konkurenčný charakter len voči skutočne prevádzkovanému predmetu podnikania.

Napríklad upratovacie služby – ak zamestnanec vykonáva upratovacie služby u jedného zamestnávateľa, mal by požiadať o súhlas, ak chce vykonávať upratovacie služby aj u ďalšieho zamestnávateľa alebo si založiť takéto podnikanie. Hoci práve pri jednoduchších prácach, napriek tomu, že je splnené kritérium konkurenčného charakteru, reálna konkurencia s následkom zníženia obratu u zamestnávateľa vo väčšine prípadov nehrozí.

Iným príkladom by mohla byť stavebná spoločnosť, ktorá sa špecializuje na stavbu ciest, a jej zamestnanec by chcel pracovať aj pre iného zamestnávateľa, ktorý sa špecializu