Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Podľa súčasnej právnej úpravy môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Iný pracovnoprávny vzťah možno založiť dohodou o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru; súčasná právna úprava rozlišuje dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. Od 1. januára 2023 bola do pracovného práva zavedená nová „podkategória“ dohody o pracovnej činnosti pod názvom Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Rozdiel oproti ostatným dohodám spočíva v tom, že podmienka výnimočnosti sa na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nevzťahuje, rozhodujúci je charakter vykonávaných prác, keď môže ísť o výkon len sezónnych prác.
Na rozdiel od pracovného pomeru dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb. Zamestnávateľ ich môže uzatvoriť s fyzickými osobami len v prípade, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce, alebo ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, príp. ide o sezónnu prácu. Dohody sú tak určené na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšie, než je to v prípade pracovného pomeru. Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohôd upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce; posledné zásadné zmeny boli prijaté novelou č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce, ktorá od 1. marca 2021 zaviedla tzv. prezumpciu zachovania štatútu žiaka strednej školy a študenta vysokej školy, a novela č. 350/2022 Z. z. Zákonníka práce, ktorá s účinnosťou od 1. novembra 2022 zaviedla inštitút tzv. minimálnej predvídateľnosti práce. Novela č. 350/2022 Z. z. implementovala do právneho poriadku smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach, aby aj pri výkone práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru boli pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok transparentné a predvídateľné, aby zamestnanec vedel, za akých podmienok, kedy a v akom rozsahu bude vykonávať prácu.
Základné rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodou o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
|
|
Pracovná zmluva |
Dohoda |
|
Evidencia pracovného času – dochádzka |
áno |
áno |
|
Odmeňovanie – minimálna odmena (§ 119 ods. 1 ZP) |
áno |
áno |
|
Doplatok do minimálneho mzdového nároku |
áno |
nie |
|
Zrážky zo mzdy/z odmeny (§ 131 a § 132) |
áno |
áno |
|
Prestávky v práci (§ 91 ZP) |
áno |
áno |
|
Nepretržitý denný odpočinok (§ 92 ZP) |
áno |
áno |
|
Nepretržitý týždenný odpočinok (§ 93 ZP) |
áno |
áno |
|
Prekážky v práci s náhradou mzdy (§ 141 ZP) |
áno |
nie |
|
Práca nadčas (§ 94 ZP) |
áno |
nie |
|
Pracovná pohotovosť (§ 96 ZP) |
áno |
nie |
|
Práca vo sviatok (§ 94 ZP) a práca v noci (§ 98 ZP) |
áno |
áno |
|
Dovolenka (§ 100 ZP) |
áno |
nie |
|
Zabezpečenie stravovania (§ 1 |
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
