Konkurenčná doložka – obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru a odstúpenie od nej

Slovenská právna úprava konkurenčnej doložky po skončení pracovného pomeru v § 83a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je charakteristická najmä nasledujúcimi znakmi: povinnosť dohodnúť konkurenčnú doložku v pracovnej zmluve, možnosť dohodnúť ju len s určitým typom zamestnanca, časové obmedzenie a odplatnosť. V úvode treba uviesť aj fakt, že obmedzenie vykonávať zárobkovú činnosť sa vzťahuje iba na činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Do úvahy sa berie činnosť, ktorá je zamestnávateľom skutočne vykonávaná. Činnosť, ktorú má zamestnávateľ zapísanú  v obchodnom registri, ale reálne ju nevykonáva, sem nespadá.    

Dohodnutie konkurenčnej doložky v pracovnej zmluve

Po novelizácii Zákonníka práce v roku 2022 je možné so zamestnancom uzatvoriť jednoduchú pracovnú zmluvu so základnými náležitosťami a o ostatných pracovných podmienkach zamestnanca len informovať prostredníctvom tzv. informačného listu. Obsah informačného listu je možné v rámci limitov Zákonníka práce jednostranne meniť a na zmenu nie je potrebný súhlas zamestnanca. Možnosť kombinovať pracovnú zmluvu s informačným listom využíva v praxi veľa zamestnávateľov.  Konkurenčná doložka však musí byť so zamestnancom dohodnutá priamo v pracovnej zmluve a pokiaľ má zamestnávateľ zámer ju v danom pracovnom vzťahu aplikovať, nestačí ju uviesť v informačnom liste. 

Zamestnanec, ktorý nadobudol informácie alebo znalosti

Konkurenčnú doložku nie je možné uzatvoriť s akýmkoľvek zamestnancom, ale iba so zamestnancom, ktorý má v priebehu trvania pracovného pomeru možn