Vyplatenie dovolenky a ukončenie pracovného pomeru

Z Vašej otázky nie je zrejmé, akým spôsobom došlo zo strany zamestnankyne k ukončeniu pracovného pomeru. Je potrebné vedieť, že aj zamestnanec má povinnosť riadiť sa pri skončení pracovného pomeru ustanoveniam Zákonníka práce, ktorý definuje len štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to: skončenie dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe.

V danom prípade budeme predpokladať, že zamestnankyňa skončila pracovný pomer dohodou k 31. januáru 2023, ktorý ste ako zamestnávateľ akceptoval. Podotýkame, že akceptácia zo strany zamestnávateľa musí byť vykonaná písomne, a táto musí byť preukázateľne doručená zamestnancovi, inak je skončenie pracovného pomeru neplatné.