Evidencia pracovného času a evidencia výkonu práce pri dohodách

Evidencia pracovného času/vykonanej práce z hľadiska Zákonníka práce slúži:

• na zistenie, či bol dodržaný maximálny pracovný čas, minimálny odpočinok a pod. – toto platí hlavne pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov, pretože evidencia je detailnejšia ako evidencia vykonanej práce pri dohode o vykonaní práce (tu sa dá zistiť hlavne maximálny pracovný čas v konkrétny deň a zachovanie odpočinku v týždni),

• a ako podklad pre zúčtovanie odmeny zamestnanca.

Forma evidencie pracovného času a evidencie práce

Zákonník práce priamo nevymedzuje formu evidencie, t. j. či má byť písomná, elektronická, ale vzhľadom na preukázanie skutočností treba zvoliť jednu z týchto foriem. V prípade písomnej formy vedenia (papierovej formy) ide najmä o dochádzkovú knihu alebo o individuálny výkaz práce a v prípade elektronickej formy vedenia – napr. elektronická čipová vstupná karta – sa zaeviduje príchod/odchod z práce, prípadne si zamestnanec nahadzuje skutočnosti prostredníctvom počítača, resp. sám počítač zaznamená začiatok výkonu práce.

Zákonník práce odlišuje evidenciu pracovného času podľa § 99 ZP a § 224 ods. 2 ZP. Zákonník práce nevylučuje, že kým evidencia zamestnancov v pracovnom pomere sa bude robiť elektronicky, evidencia zamestnancov na dohodu sa bude robiť písomne (a to aj vzhľadom na miesto a spôsob vykonávania práce).

Evidencia zjednodušeným spôsobom – požiadavka na preukázateľnosť a prehľadnosť

Príklad:

Možno evidenciu pracovného času viesť takýmto spôsobom? Ide o vyznačenie symbolom.