6. OKPP - Rozhodnutie o organizačnej zmene z hľadiska praxe a súdneho prieskumu

JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD.

Príspevok sa zaoberal právnymi i skutkovými okolnosťami realizácie pravdepodobne jedného z najfrekventovanejších faktických úkonov v podobe realizácie organizačnej zmeny u zamestnávateľa, v dôsledku ktorej vzniká zamestnávateľovi výpovedný dôvod u zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti.

Prezentácia sa popri uvedení základnej právnej úpravy, vymedzujúcej hmotnoprávne podmienky uskutočnenia organizačnej zmeny, zaoberala diferencovaným prístupom súdnych autorít k posudzovaniu jednotlivých skutkových okolností, za ktorých bola uskutočnená, a to najmä v súvislosti:   

• s neprípustnosťou súdneho prieskumu rozhodnutia o organizačnej zmene vzhľadom na jej právnu povahu faktického úkonu,
• s posudzovaním (nedodržania) písomnej formy prijatej organizačnej zmeny a vplyvu na prípadnú realizáciu ponukovej povinnosti voči zamestnancovi pri jeho nadbytočnosti,
• s hmotnoprávnymi podmienkami pre posúdenie platnosti uskutočnenej organizačnej zmeny predovšetkým s dôrazom na určenie okruhu oprávnených subjektov na jej prijatie či publikáciu v internom a externom prostredí,
• s časovou súslednosťou pri realizácii organizačnej zmeny s možným vplyvom na vznik ďalších pracovnoprávnych nárokov zamestnancov napríklad prekážka v práci na strane zamestnávateľa,
• s atypickými rozhodnutiami súdov k otázkam spojeným s realizáciou organizačnej zmeny napríklad profesijná nadbytočnosť zamestnancov či relevancia skrátenia rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času u zamestnancov.